JAKARTA - Meta के 26 पूर्व कर्मचारियों ने कंपनी पर मुकदमा चलाया। उन्होंने आरोप लगाया कि एआई सिस्टम ने उन कर्मचारियों को निर्धारित करने में मदद की जो नौकरी से निकालने या PHK की सूची में शामिल थे।
CNET ने मंगलवार, 21 जुलाई को उद्धृत किया, जिसमें कहा गया कि सोमवार को कैलिफ़ोर्निया के ओकलैंड में संयुक्त राज्य अमेरिका के जिला न्यायालय में मुकदमा दायर किया गया था।
मुकदमों में यह माना गया कि यह प्रक्रिया उन श्रमिकों के लिए हानिकारक है जो चिकित्सा अवकाश, गर्भावस्था की छुट्टी, शोक की छुट्टी लेते हैं या विकलांगता के कारण काम करने के लिए समायोजन की आवश्यकता होती है।
मेटा ने पहले अपने कर्मचारियों में से लगभग 10 प्रतिशत या लगभग 8,000 लोगों को काट दिया था। यह कदम तब उठाया गया जब कंपनी एआई पर अधिक केंद्रित कंपनी में बदलाव को बढ़ावा दे रही थी।
मुकदमे के अनुसार, मेटा कर्मचारियों की उत्पादकता के आकार की निगरानी के लिए एल्गोरिदम और एआई उपकरण का उपयोग करता है। कम स्कोर वाले कर्मचारियों को बाद में बर्खास्तगी सूची में शामिल करना आसान होता है।
हालांकि, कई श्रमिकों ने कहा कि सिस्टम द्वारा चिह्नित श्रमिकों ने पिछले दो वर्षों में कानून द्वारा संरक्षित छुट्टी ली है।
"मेटा ने उन प्रबंधकों के विचारों के माध्यम से एक विच्छेद सूची तैयार नहीं की है जो काम को समझते हैं," मुकदमा पढ़ता है।
"इसके बजाय, मेटा ने स्कोर करने, रैंक बनाने और सूची में शामिल कर्मचारियों का चयन करने के लिए आंतरिक रूप से कई कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रणालियों का उपयोग किया।"
मुकदमा यह आरोप लगाता है कि छुट्टी लेने वाले कर्मचारियों को असंतुलित संख्या में बर्खास्त करने के लिए चुना गया था।
पूर्व कर्मचारियों ने यह भी दावा किया कि उनके स्कोर में गिरावट आई क्योंकि छुट्टी के दौरान मेटा मॉनिटरिंग सिस्टम के लिए पर्याप्त डेटा नहीं बनाया गया था। जबकि, कुछ ने दावा किया कि वे अपने प्रबंधकों से औसत या औसत से ऊपर का मूल्यांकन प्राप्त करते हैं।
मुकदमे के अनुसार, मेटा ने नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करने के लिए कोई कदम नहीं उठाया कि कर्मचारी अवकाश पर थे या कानून द्वारा संरक्षित और वैध कारणों से नहीं थे।
कैलिफ़ोर्निया और संघीय स्तर पर, कंपनियों को ऐसे कर्मचारियों को दंडित करने से रोक दिया गया है जो सुरक्षित छुट्टी के अधिकार का उपयोग करते हैं या विकलांगता के कारण काम करने के लिए समायोजन की आवश्यकता होती है।
यह संरक्षण अमेरिकी विकलांगता अधिनियम और परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम में नियंत्रित है।
विचाराधीन प्रणाली में मेटामाट शामिल है, मेटा की आंतरिक एआई सहायक, एक एआई एजेंट जिसे प्रत्येक कर्मचारी के डिजिटल संचार का उपयोग करके प्रशिक्षित किया जाता है, और बटन दबाने के नोट्स, इंटरनेट ट्रैकिंग इतिहास और स्क्रीन सामग्री के आधार पर उत्पादकता स्कोर।
आंतरिक रैंकिंग बोर्ड के माध्यम से निगरानी किए गए एआई टोकन का उपयोग भी ध्यान में रखा जाता है। एआई टोकन एक छोटी इकाई है जो एक शब्द या शब्द के टुकड़े के रूप में होती है जिसे किसी व्यक्ति द्वारा कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रणाली का उपयोग करते समय संसाधित किया जाता है।
मेटा ने आरोपों का खंडन किया।
कंपनी के एक प्रवक्ता ने CNET को बताया कि आरोप "तथ्यों पर आधारित नहीं हैं"। मेटा ने यह भी कहा कि कर्मचारियों और संगठनों के बारे में निर्णय एआई द्वारा नहीं, बल्कि मनुष्यों द्वारा किए जाते हैं।
अप्रैल में, मेटा ने एआई टोकन और बटन दबाने के नोट्स सहित कर्मचारियों की निगरानी के लिए एआई का उपयोग करने की सूचना दी थी। कई कर्मचारियों ने कहा कि उन्हें निगरानी की गई थी।
मेटा ने जून में नीति को कम करने के लिए फिर से काम किया, लेकिन इसे पूरी तरह से बंद नहीं किया।
CNET ने हार्वर्ड यूनिवर्सिटी के हालिया शोध का भी हवाला दिया, जिसमें एआई-आधारित नौकरी आवेदकों के फ़िल्टरिंग सॉफ़्टवेयर में नस्लीय अंतर पाया गया। सिस्टम ने अधिकांश काले और एशियाई उम्मीदवारों को साक्षात्कार देने की सिफारिश की।
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