JAKARTA - DKI Jakarta Provincial DPRD member of the PKS Faction and member of Commission B, Ade Suherman, appreciates the steps of the Ministry of Manpower of the Republic of Indonesia which increases the target of the National Internship Program in 2026 to around 150 thousand participants.
एडे के अनुसार, यह नीति नौकरी के अवसर खोलने और मानव संसाधन की गुणवत्ता में सुधार करने के लिए एक रणनीतिक कदम है, विशेष रूप से नए स्नातकों और युवा पीढ़ी के लिए जो प्रतिस्पर्धी दुनिया की प्रतिस्पर्धा का सामना कर रहे हैं।
"इंटर्नशिप कार्यक्रम युवाओं के लिए काम की दुनिया में प्रवेश करने, अनुभव प्राप्त करने और वास्तविक रूप से क्षमता बढ़ाने का एक तरीका होना चाहिए," एड सुहरमन ने कहा।
DKI जकार्ता के डीआरपी के सदस्य के रूप में, जो अर्थव्यवस्था और रोजगार के क्षेत्र को संभालते हैं, एड ने मूल्यांकन किया कि वर्तमान में सबसे बड़ी चुनौती न केवल नौकरी के अवसरों की उपलब्धता है, बल्कि स्नातकों के कौशल और उद्योग की जरूरतों के बीच अंतर भी है।
इसलिए, उन्होंने प्रोत्साहित किया कि इंटर्नशिप कार्यक्रम वास्तव में शिक्षा, रोजगार प्रशिक्षण और व्यवसाय की वास्तविक आवश्यकताओं के बीच लिंक और मैच प्रणाली का हिस्सा बनें।
"औद्योगिक दुनिया को तैयार, अनुकूली और काम करने का अनुभव रखने वाले श्रमिकों की आवश्यकता है। इंटर्नशिप कार्यक्रम को इस आवश्यकता को पूरा करने में सक्षम होना चाहिए," उन्होंने कहा।
एडे ने मूल्यांकन किया कि इंटर्नशिप कार्यक्रम की कोटा में वृद्धि एक सकारात्मक संकेत है कि सरकार युवा स्नातकों के पेशेवर काम की दुनिया में संक्रमण के चरण को मजबूत करने के लिए गंभीरता से शुरू कर रही है।
हालांकि, उन्होंने चेतावनी दी कि कार्यक्रम के कार्यान्वयन में प्रतिभागियों की सुरक्षा और कल्याण को प्राथमिकता दी जानी चाहिए।
"इंटर्नशिप को केवल प्रशिक्षण के रूप में सस्ते श्रम बल बनने की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए। प्रतिभागियों को कार्यक्रम में भाग लेने के दौरान प्रशिक्षण, सहायता और उचित अधिकार प्राप्त करना चाहिए," उन्होंने कहा।
एडे ने कार्यक्रम की शर्तों और प्रत्येक नियुक्ति क्षेत्र की स्थिति के अनुरूप इंटर्नशिप प्रतिभागियों के लिए प्रोत्साहन देने की योजना का भी स्वागत किया।
उनके अनुसार, प्रोत्साहन का समर्थन बहुत महत्वपूर्ण है ताकि प्रतिभागी कार्यक्रम को इष्टतम रूप से पूरा कर सकें, खासकर जकार्ता जैसे बड़े शहरों में जहां जीवन की लागत अपेक्षाकृत अधिक है।
इसके अलावा, वह उम्मीद करता है कि इंटर्नशिप कार्यक्रम को रचनात्मक अर्थव्यवस्था, डिजिटल प्रौद्योगिकी, रसद, विनिर्माण, और जकार्ता में विकसित हो रहे एसएमई जैसे संभावित क्षेत्रों में विस्तारित किया जाएगा।
एडे ने सरकार से कार्यक्रम के बाद की निगरानी और मूल्यांकन प्रणाली को मजबूत करने का भी आग्रह किया, जिसमें प्रशिक्षुता के बाद कार्यबल में प्रतिभागियों की अवशोषण दर की निगरानी शामिल है।
"कार्यक्रम की सफलता को भाग लेने वालों की संख्या से मापने के लिए पर्याप्त नहीं है, बल्कि यह है कि कितने लोग अंततः नौकरी में शामिल हो जाते हैं या नए पेशेवर और उद्यमी बनने में सक्षम होते हैं," उन्होंने कहा।
राष्ट्रीय रोजगार डेटा के आधार पर, जकार्ता सहित विभिन्न बड़े शहरों में युवाओं की बेरोजगारी अभी भी एक चुनौती है। इसलिए, एड ने मान्यता दी कि प्रशिक्षुता कार्यक्रम, रोजगार प्रशिक्षण और क्षमता प्रमाणन को सरकार की नीतिगत प्राथमिकता बनाए रखना चाहिए।
"जकार्ता एक वैश्विक शहर की ओर बढ़ रहा है, जिसके लिए एक सक्षम, उत्पादक और प्रतिस्पर्धी युवा पीढ़ी की आवश्यकता है। हमारा आज का सबसे बड़ा निवेश भविष्य के लिए उत्कृष्ट मानव संसाधन तैयार करना है," एड सुहरमन ने समापन किया।
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