JAKARTA - वित्त मंत्री पुरबया युधि सादेवा ने निजी कर्मचारियों के छुट्टी भत्ते (THR) पर कर में कटौती के विरोध पर प्रतिक्रिया व्यक्त की।
उन्होंने वर्तमान में लागू कर प्रावधानों को निजी श्रमिकों और नागरिक प्रशासन (ASN) दोनों के लिए पर्याप्त रूप से उचित बताया।
पुरबया ने बताया कि एएसएन के लिए THR कर सरकार द्वारा वहन किया जाता है क्योंकि वे उन कर्मचारी हैं जो सरकार के परिवेश में काम करते हैं।
इस बीच, निजी कर्मचारियों के लिए, THR पर कर कटौती की प्रक्रिया प्रत्येक कंपनी की नीति पर निर्भर करती है और कुछ मामलों में, कंपनी भी अपने कर्मचारियों पर कर का बोझ उठा सकती है ताकि प्राप्त THR बिल्कुल भी न हो।
उनके अनुसार, यदि निजी कर्मचारी कर के कारण प्राप्त THR में कमी के कारण असंतुष्ट महसूस करते हैं, तो उन्हें अपने काम करने वाली कंपनी को बताना चाहिए।
"यह कर गणना की एक काफी निष्पक्ष प्रक्रिया है। ASN के लिए सरकार वह बोस है (सरकार) वह बोस है। इसलिए, निजी क्षेत्र अगर विरोध करता है, तो वह अपने बॉस को विरोध करता है," पुरबया ने रविवार, 8 मार्च को उद्धृत किया।
इसी अवसर पर, वित्त मंत्रालय के कर महानिदेशक बिमो विजयंतो ने यह भी कहा कि एएसएन के लिए THR और TNI और पुलिस के सदस्यों के लिए मूल रूप से कर लगाया जाता है, लेकिन चूंकि उनकी वेतन राजस्व और व्यय बजट (APBN) से आती है, इसलिए कर सरकार द्वारा वहन किया जाता है।
Bimo explained that THR falls under the category of irregular income received by workers in a year, such as bonuses or 13th salaries.
"सभी करों में कटौती की गई है। यह टीएचआर किसी भी तरह से अनियमित आय का हिस्सा है, यह एक या दो बार टीएचआर प्राप्त कर सकता है, 13 वां वेतन। यदि एएसएन टीएनआई / पुलिस भी कटौती की जाती है (कर), केवल इसलिए कि एपीबीएन से धनराशि सरकार द्वारा वहन की जाती है," उन्होंने कहा।
उन्होंने कहा कि निजी कर्मचारियों के लिए एक निश्चित योजना है जो टीएचआर कर को कंपनी द्वारा वहन करने की अनुमति देती है, उदाहरण के लिए सकल-अप तंत्र के माध्यम से, ताकि कर्मचारी पूरी तरह से टीएचआर प्राप्त कर सकें।
"कुछ निजी कर्मचारी हैं जिनके पास प्रत्येक कंपनी द्वारा वहन किए जाने वाले सकल-अप हैं, इसलिए वे पूरी तरह से स्वीकार करते हैं," उन्होंने समझाया।
वित्त मंत्रालय के कर महानिदेशालय (डीजेपी) ने बताया कि THR पर कर की गणना औसत प्रभावी दर (टीईआर) का उपयोग करके की जाती है, जिसे बाद में सकल आय से गुणा किया जाता है।
DJP ने गणना की विधि को सापेक्ष रूप से सरल और जटिल नहीं माना, उदाहरण के लिए, एक स्थायी कर्मचारी राणा जिसने पूरे वर्ष 2025 में काम किया, वह बिना किसी अतिरिक्त आय के 10 मिलियन रुपये का मासिक वेतन प्राप्त करता है, और बिना किसी देनदार के विवाहित स्थिति में होता है।
यदि राणा मार्च 2025 में एक बार वेतन के रूप में THR प्राप्त करता है, फरवरी, मई और नवंबर में ओवरटाइम पैसा प्राप्त करता है, और दिसंबर में एक बार वेतन का बोनस प्राप्त करता है, तो उसकी कर गणना इस प्रकार है:
- साला bruto: Rp145.960.000- पद की लागत (साल का 5 प्रतिशत, अधिकतम Rp6.000.000): Rp6.000.000- पेंशन प्रीमियम Rp200 हजार प्रति माह: Rp2.400.000- साला neto: Rp137.560.000- कर योग्य आय (PTKP) K/0: Rp58.500.000- कर योग्य आय: Rp79.060.000
इस प्रकार, एक वर्ष में देय कुल PPh Pasal 21 रु. 5,859,000 तक पहुंचता है, जिसमें विवरण शामिल हैं:
- लेयर I (5 प्रतिशत से 60 मिलियन रुपये तक): 3,000,000 रुपये - लेयर II (15 प्रतिशत से 250 मिलियन रुपये तक): 2,859,000 रुपये
कुल कर जनवरी से नवंबर तक भुगतान किए गए 4,688,600 रुपये और दिसंबर में 1,170,400 रुपये में विभाजित है।
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