JAKARTA - मलेशिया में बेरोजगारी की दर कम दिखाई देती है। हालाँकि, केवल 3 प्रतिशत के आधिकारिक आंकड़ों के पीछे, लाखों उच्च शिक्षित श्रमिक वास्तव में अपनी शिक्षा और कौशल के अनुरूप काम नहीं करते हैं।
द स्ट्रेट्स टाइम्स ने शुक्रवार, 3 जुलाई को उद्धृत किया, रिपोर्ट में कहा गया कि यह मुद्दा 24 वर्षीय इरेन चोंग, कुआलालंपुर के एक निजी विश्वविद्यालय से संचार में स्नातक से देखा गया था। 2022 में स्नातक होने के बाद, वह अपने क्षेत्र के अनुसार नौकरी नहीं पा सका और अंततः मेलका के एक शॉपिंग सेंटर में एक कपड़े की दुकान में काम किया।
"मैं हर जगह, यहां तक कि कॉल सेंटर में भी कोशिश कर रहा था, लेकिन कोई खबर नहीं थी," चोंग ने कहा।
RM100,000 या S$31,720 के आसपास की शिक्षा ऋण के साथ, चोंग ने 2023 में खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को खुद को
"मेरे माता-पिता सोचते थे कि विश्वविद्यालय बेहतर नौकरी पाने का एक तरीका था, और उन्होंने इसके लिए बहुत पैसा खर्च किया," चोंग ने कहा।
"लेकिन अब मैं कपड़े मोड़ता हूं, ग्राहकों को 'सलाम' कहता हूं, मुस्कुराता हूं, और दो काम के दौर लेता हूं। मैं भविष्य नहीं देखता," उसने कहा।
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सांख्यिकीय रूप से, चोंग अभी भी काम करने के लिए गिना जाता है। सरकारी आंकड़ों से पता चलता है कि मलेशिया की बेरोजगारी दर नवंबर 2025 से पांच महीने तक 2.9 प्रतिशत पर बनी रही, जो 11 साल में सबसे कम स्तर था, अप्रैल में थोड़ा बढ़कर 3 प्रतिशत हो गया।
हालांकि, द स्ट्रेट्स टाइम्स द्वारा साक्षात्कार किए गए अर्थशास्त्रियों ने मूल्यांकन किया कि यह संख्या एक गहरी समस्या को कवर करती है, अर्थात् कौशल से संबंधित आधे बेरोजगार। इसका मतलब है कि कोई व्यक्ति काम करता है, लेकिन उसका काम उचित नहीं है या पूरी तरह से शिक्षा, प्रशिक्षण और उसके पास मौजूद क्षमताओं का उपयोग नहीं करता है।
2024 में, मलेशिया में लगभग 2.06 मिलियन लोग इस स्थिति में थे। यह संख्या बढ़ रही है और 2026 की सरकारी श्रम सांख्यिकी के अनुसार, उच्च शिक्षित श्रमिकों का 36 प्रतिशत शामिल है।
स्नातक ट्रैकिंग डेटा से पता चलता है कि शिक्षा, सेवा, कृषि, सामाजिक विज्ञान, पत्रकारिता और सूचना, और कला और मानविकी के क्षेत्र में प्रारंभिक रोजगार अवशोषण कमजोर है। स्थिति प्रौद्योगिकी और इंजीनियरिंग के क्षेत्र के विपरीत है।
14 जून को नौकरी के बाजार की कठोरता का एक दृश्य दिखाई दिया। सोशल मीडिया पर एक वीडियो में दिखाया गया है कि 1,000 लोगों ने होलीडे इन, मेलका में इन्फिनियॉन टेक्नोलॉजीज के खुले साक्षात्कार में 500 से अधिक रिक्तियों के लिए 2 किलोमीटर तक इंतजार किया।
22 वर्षीय आयशा मुहम्मद हनीफ ने चयन में भीड़ लगाई। वह एक व्यवसायी स्नातक है, लेकिन पिछले कुछ वर्षों से एक रेस्तरां में काम कर रहा है क्योंकि उसे कोई दूसरा काम नहीं मिला है।
"मैं इस नौकरी के बारे में उन दोस्तों से जानता हूं जो भाग्य आजमा रहे हैं," उन्होंने कहा।
इन्फिनियॉन RM3,500 की शुरुआती वेतन के साथ उत्पादन ऑपरेटर और तकनीशियनों की स्थिति खोलता है। यह राशि दिसंबर 2025 तक RM3,167 की मलेशिया की मासिक वेतन औसत से अधिक है।
स्वतंत्र अर्थशास्त्री डोरिस लिव ने कहा कि मलेशिया अभी भी व्यापार, मानविकी और सामाजिक विज्ञान में कई स्नातक बना रहा है। हालांकि, देश को इंजीनियरिंग, सॉफ्टवेयर विकास और उन्नत विनिर्माण के क्षेत्र में तकनीकी प्रतिभा की कमी है।
"यह असंगति तब और अधिक दिखाई देती है जब देश अर्धचालक, डिजिटल सेवाओं और उच्च मूल्य वाले विनिर्माण जैसे क्षेत्रों में मूल्य श्रृंखला में कक्षा में उतरने का प्रयास करता है," लिव ने कहा।
लिव के अनुसार, प्रतिभा की कमी उद्योग के विकास के लिए एक बड़ी बाधा है। मध्य कैरियर के श्रमिकों को भी इसी तरह के प्रश्न का सामना करना पड़ता है क्योंकि पुनः प्रशिक्षण और जीवन भर सीखने में मजबूत विकास नहीं हुआ है।
द स्ट्रेट्स टाइम्स ने यह भी नोट किया कि पेनांग अक्सर एक उदाहरण के रूप में लिया जाता है। राज्य लंबे समय से सेमीकंडक्टर क्षेत्र में कुशल श्रम की कमी का सामना कर रहा है। पेनांग अब वैश्विक सेमीकंडक्टर असेंबली, परीक्षण और पैकेजिंग का लगभग 13 प्रतिशत योगदान देता है।
पेनांग में, बहुराष्ट्रीय कंपनियां प्रतिभा संकट को एक उद्योग-व्यापी समस्या के रूप में देखती हैं। 1989 में, उन्होंने राज्य सरकार के लिए एक श्वेत पत्र तैयार किया। वहां से पेनांग स्किल्स डेवलपमेंट सेंटर या PSDC का जन्म हुआ, एक निजी क्षेत्र के नेतृत्व वाला प्रशिक्षण केंद्र और सरकार द्वारा समर्थित।
"उद्योग बढ़ रहा है, तकनीक बढ़ रही है। हम सिर्फ बैठकर एक ही पुराने प्रशिक्षण नहीं कर सकते," PSDC के मुख्य कार्यकारी अधिकारी, हरि नारायणन ने कहा।
37 वर्षों में, लगभग 300,000 लोग PSDC कार्यक्रम में भाग ले चुके हैं। प्रशिक्षण उत्पादन लाइन ऑपरेटर से लेकर चिप डिजाइन और प्रेसिजन मशीनिंग तक विकसित हुआ है।
जोहोर भी उसका अनुसरण करने का प्रयास कर रहा है। जोहोर कॉर्पोरेशन 2018 से PSDC के साथ काम कर रहा है, ताकि कौशल जोहोर के माध्यम से उद्योग आधारित आवश्यकताओं पर आधारित तकनीकी कार्यक्रम विकसित किया जा सके, जिसमें व्यावसायिकता और नरम कौशल शामिल हैं।
हालांकि, कौशल एकमात्र सवाल नहीं है। यूनिविर्सिटी केबुंगकुआन मलेशिया के अर्थशास्त्री मुहम्मद अब्दुल खालिद ने कहा कि बैंक नेगारा मलेशिया के अनुसार 2019 से 2024 तक श्रम उत्पादकता 5.3 प्रतिशत बढ़ी। लेकिन उसी अवधि में प्रति कर्मचारी वास्तविक मजदूरी 1.9 प्रतिशत कम हो गई।
मुद्रास्फीति और जीवन की लागत में वृद्धि ने नाममात्र वेतन में वृद्धि को कम कर दिया है, जिससे श्रमिकों की खरीद शक्ति कम हो गई है।
मुहम्मद ने माना कि मलेशिया को उद्योग नीति की दिशा बदलने की आवश्यकता है। प्रोत्साहन को अब कम श्रेणी के असेंबली कारखानों पर केंद्रित नहीं होना चाहिए, बल्कि उन्नत प्रौद्योगिकी और अनुसंधान कंपनियों को आकर्षित करने के लिए निर्देशित किया जाना चाहिए।
मलेशिया सरकार ने कम से कम RM25 बिलियन की वित्तीय सहायता का वादा किया है राष्ट्रीय अर्धचालक रणनीति. 2025 के बजट में रणनीतिक निवेश कोष RM1 बिलियन की भी व्यवस्था की गई है और इलेक्ट्रॉनिक चिप में मुख्य घटक के डिजाइन, अर्थात् सर्किट इंटीग्रेटेड डिजाइन तक निर्यात कर प्रोत्साहन का विस्तार किया गया है।
मुहम्मद के अनुसार, समस्या केवल कॉलेज की डिग्री के विकल्प नहीं है। यदि उपलब्ध रिक्तियां खुदरा और प्रशासनिक बनी रहती हैं, तो उच्च डिग्री वाले स्नातकों को भी अपनी क्षमता के अनुसार काम करने का जोखिम बना रहता है।
"यह मिथक है कि स्नातक अजीब तरह से अच्छी नौकरी पाएंगे यदि वे एक अलग क्षेत्र का अध्ययन करते हैं या यदि विश्वविद्यालय अधिक तकनीकी कार्यक्रम प्रदान करता है," मुहम्मद ने कहा।
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