JAKARTA - Presiden Khusus Presiden Bidang Tenaga Kerja dan Kesejahteraan Buruh Said Iqbal bertemu Menteri Tenaga Kerja (Menaker) Yassierli untuk membahas sejumlah isu strategis, seperti pekerja alih daya (outsourcing) hingga wacana penghapusan pajak Jaminan Hari Tua (JHT).
"आज, मैंने कुछ चीजों पर चर्चा करने के लिए रोजगार मंत्री से मुलाकात की, जिसमें 2026 के Permenaker No. 7 के संशोधन, डेटा हस्तांतरण श्रमिकों के बारे में, दूसरा भी JHT 0 प्रतिशत कर और कुछ अन्य चीजों के बारे में चर्चा करना चाहता था," सैयद इकबाल ने कहा, जैसा कि एएनटीआरए द्वारा रविवार, 9 जुलाई को बताया गया था।
साईद इकबाल ने कहा कि मंत्रालय के श्रम नियमन (परमेनकेर) संख्या 7 वर्ष 2026 के संशोधन को उम्मीद है कि यह इस जुलाई में लक्ष्य के अनुसार पूरा हो जाएगा।
"Permenaker No. 7 Tahun 2026 के लिए, kan जुलाई की शुरुआत में संशोधन का वादा किया गया था, अब यह जुलाई के दूसरे सप्ताह में है, हाँ, यह थोड़ा देर हो चुकी है, लेकिन उम्मीद है कि कोई स्पष्टीकरण होगा, और संशोधन के लिए तैयारी पहले से ही हो चुकी है," उन्होंने कहा।
साईद इकबाल ने कहा कि कम से कम चार काम ऐसे हैं जिनमें अभी भी अस्थायी श्रमिकों का उपयोग किया जा सकता है, जैसे सुरक्षा या सुरक्षा अधिकारी, ड्राइवर, भोजन या कैटरिंग की आपूर्ति और सफाई कर्मचारी।
इसके अलावा, उन्होंने यह भी सुझाव दिया कि आउटसोर्सिंग श्रमिकों के रोजगार संबंधों की स्थिति को स्पष्ट किया जाए।
इस बीच, पेर्मनेकर नंबर 7 वर्ष 2026 खुद संवैधानिक न्यायालय के निर्णय नंबर 168/PUU-XXI/2023 का एक अनुवर्ती है, जो विदेशी मुद्रा के काम पर प्रतिबंध लगाने का आदेश देता है।
नीति का उद्देश्य कानून की निश्चितता प्रदान करना, श्रमिकों/श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा को मजबूत करना और व्यवसाय की निरंतरता बनाए रखना है।
इस नियम में, सरकार ने स्पष्ट रूप से ड्यूटी-फ्री जॉब के प्रकार को केवल कुछ क्षेत्रों में सीमित कर दिया है, अर्थात् सफाई सेवा; भोजन और पेय पदार्थों की आपूर्ति; सुरक्षा; श्रमिकों के चालकों और परिवहन की आपूर्ति; परिचालन सहायक सेवाएं; और खनन, पेट्रोलियम, गैस और बिजली क्षेत्र में सहायक कार्य।
इसके अलावा, एक नियोक्ता कंपनी जो एक डिस्ट्रीब्यूशन कंपनी को कुछ काम सौंपती है, के पास एक लिखित समझौता होना चाहिए। समझौते में कम से कम काम के प्रकार, अवधि, कार्य स्थान, श्रमिकों की संख्या, श्रम संरक्षण, और पक्षों के अधिकार और दायित्व शामिल हैं।
दूसरी ओर, विनिर्माण कंपनियों को भी कानून और विनियमन के प्रावधानों के अनुसार सभी श्रमिक अधिकारों को पूरा करना होगा, जिसमें मजदूरी, ओवरटाइम वेतन, काम और आराम का समय, वार्षिक छुट्टी, सुरक्षा और स्वास्थ्य (K3), स्वास्थ्य और रोजगार के सामाजिक बीमा, धार्मिक छुट्टियों के लिए भत्ते शामिल हैं।, रोजगार के लिए छंटनी (PHK) के अधिकार तक।
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