JAKARTA - DKI Jakarta Provincial Government reminds companies not to delay or ignore the obligation to pay holiday allowances (THR) to employees. Administrative sanctions have been prepared for companies that violate.
DKI Jakarta Assistant for Economy and Finance, Suharini Eliawati, said that complaints related to THR were made through a single door through the Ministry of Manpower (Kemnaker).
"THR से संबंधित शिकायत एक दरवाजे के माध्यम से की जाती है, अर्थात् poskothr.kemnaker.go.id पर री के श्रम मंत्रालय के THR पोस्को वेबसाइट चैनल। चैनल रविवार से पहले H-7 खोला गया," सुहारिनी ने बुधवार, 4 मार्च को अपने बयान में कहा।
THR 2025 के कार्यान्वयन के आंकड़ों के आधार पर, 422 कंपनियां हैं जिन्हें कथित तौर पर देयता का भुगतान नहीं करने या देर से करने के लिए शिकायत की गई थी।
इनमें से, 21 कंपनियों को लिखित सलाह दी गई है और तीन कंपनियों को आगे की प्रशासनिक दंड के लिए सिफारिश की गई है।
"DKI प्रांत, श्रम, ट्रांसमीग्रेशन और ऊर्जा विभाग (STKTE) के माध्यम से पहले ही कंपनी को लिखित रूप में सलाह देती है जो उल्लंघन करती है। यदि यह कार्रवाई नहीं की जाती है, तो दंड की सिफारिश निवेश और एकल दरवाजा एकीकृत सेवा विभाग (DPMPTSP) को आगे बढ़ाया जाएगा," उन्होंने कहा।
लगाए जाने वाले प्रशासनिक दंड धीरे-धीरे किए जाते हैं, जिसमें लिखित चेतावनी, व्यावसायिक गतिविधियों पर प्रतिबंध, उत्पादन के कुछ या सभी उपकरणों को अस्थायी रूप से रोकना, व्यावसायिक गतिविधियों को फ्रीज करना शामिल है।
रोजगार मंत्रालय (केएमनेकर) ने 2026 में कंपनी में श्रमिकों / मजदूरों के लिए धार्मिक छुट्टियों (THR) के लिए भत्ते देने के कार्यान्वयन के बारे में रोजगार मंत्री के पत्र (SE) नंबर M/3/HK.04.00/III/2026 जारी किया है।
इस एसई में, श्रम मंत्री यासीरली ने जोर दिया कि श्रमिकों/श्रमिकों के लिए YHR प्रदान करना धार्मिक त्योहारों का स्वागत करने में आवश्यकताओं को पूरा करने का प्रयास है।
धार्मिक THR उन श्रमिकों को दिया जाता है जिनके पास 1 महीने का लगातार या अधिक काम करने का समय होता है।
"धार्मिक THR को धार्मिक राय के सात दिनों से पहले भुगतान किया जाना चाहिए, लेकिन कंपनियों को यह समय सीमा से पहले भुगतान करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है," यासीर्ली ने SE में लिखा।
इसके बाद, 12 महीने या उससे अधिक समय तक लगातार काम करने वाले श्रमिकों को एक महीने का वेतन दिया जाता है।
इस बीच, जिन लोगों के पास लगातार एक महीने या उससे अधिक का कार्यकाल है, लेकिन 12 महीने से कम है, उन्हें गणना (कार्यकाल ÷ 12) × 1 महीने के वेतन के अनुसार आनुपातिक रूप से दिया जाएगा।
"जो श्रमिक रोज़ाना आधार पर काम करते हैं, उनके लिए, एक महीने का वेतन धार्मिक त्योहार से पहले पिछले 12 महीनों के दौरान प्राप्त औसत वेतन के आधार पर गणना की जाती है।
जबकि उन श्रमिकों के लिए जिनके वेतन को उत्पाद इकाइयों के आधार पर निर्धारित किया जाता है, महीने का वेतन धार्मिक त्योहार से पहले पिछले 12 महीनों के औसत वेतन के आधार पर गणना की जाती है।
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