JAKARTA - DPR Komisi IX Asep Romy Romaya meminta pemerintah bertindak tegas terhadap perusahaan yang melanggar kewajiban pembayaran Tunjangan Hari Raya (THR) kepada pegawai.
एसेप ने पाया कि हर साल बार-बार होने वाले उल्लंघन ने श्रमिकों के अधिकारों के लिए निगरानी और कानून प्रवर्तन को कमजोर किया है।
"हम सरकार से THR भुगतान के दायित्वों का उल्लंघन करने वाली कंपनियों पर सख्त दंड देने का अनुरोध करते हैं। यह एक साला पैटर्न न बनें जो लगातार दोहराया जाता है, बिना किसी डराने वाले प्रभाव के," एसेप रोमी ने बुधवार, 25 फरवरी को पत्रकारों से कहा।
ओम्बड्समैन के आंकड़ों के अनुसार, 2025 के THR के मौसम के दौरान, THR के उल्लंघन से संबंधित शिकायतें काफी अधिक थीं। भुगतान की अवधि तक, शिकायतों की संख्या 2,410 से अधिक रिपोर्ट थी, जो उन श्रमिकों से थीं जिन्होंने महसूस किया कि कंपनी द्वारा उनके अधिकारों को पूरा नहीं किया गया था, या तो THR का भुगतान नहीं किया गया था या समय और राशि के प्रावधानों के अनुसार नहीं था।
रोमी ने कहा कि हर धार्मिक त्योहार के आने से पहले, टीएचआर के मुद्दे लगभग समान पैटर्न के साथ वापस आते हैं। उनके अनुसार, नुकसान उठाए गए श्रमिकों की आवाज़ "एक पुराना कैसेट है जो लगातार घूमता है", यानी एक ही शिकायत, एक ही मांग, लेकिन पूरी तरह से निपटने के बिना।
"उसने कहा कि यह एक ऐसी स्थिति को दर्शाता है जिसमें समस्याएं बिना किसी महत्वपूर्ण बदलाव के बार-बार होती हैं, जैसे कि यह सिर्फ़ एक साला रूटीन है, बिना किसी व्यवस्थित सुधार के," रोमी ने कहा।
"इस स्थिति को जारी नहीं रखा जाना चाहिए। राज्य को केवल सार्वजनिक क्षेत्र में विवादों के उभरने पर प्रतिक्रिया देने के बजाय, वास्तविक रूप से मौजूद होना चाहिए," उन्होंने कहा।
रोमी ने यह भी बताया कि कई तरीके हैं जिनसे कंपनियां THR का भुगतान करने के दायित्व से बचने के लिए अक्सर काम करती हैं, जिसमें श्रमिकों को घर पर रखना और ईद से पहले अनुबंध तोड़ना शामिल है। इन प्रथाओं, उन्होंने कहा, कानूनी जिम्मेदारियों से बचने के लिए एक व्यवस्थित प्रयास के रूप में संदेह किया जाना चाहिए।
"इस तरह के तरीके लगभग हर साल दोहराए जा सकते हैं। इसे रोकना होगा। सभी कंपनियों को लागू नियमों के अनुसार THR का भुगतान करना होगा। श्रमिकों को नुकसान पहुंचाने वाले किसी भी चाल की अनुमति नहीं है," उन्होंने कहा।
रोमी ने बताया कि, जैसा कि कंपनी में श्रमिकों / मजदूरों के लिए धार्मिक THR पर 2016 के श्रम मंत्री के नियम संख्या 6 में निर्धारित किया गया है, धार्मिक छुट्टियों से पहले H-7 तक धार्मिक छुट्टियों से पहले THR का भुगतान किया जाना चाहिए। उल्लंघन करने वाली कंपनी को प्रशासनिक दंड से गुजरना पड़ सकता है, जिसमें लिखित चेतावनी, व्यावसायिक गतिविधियों पर प्रतिबंध, उत्पादन के कुछ या सभी उपकरणों को अस्थायी रूप से रोकना, व्यावसायिक गतिविधियों को फ्रीज करना शामिल है।
"यदि साल दर साल उल्लंघन जारी रहता है, तो इसका मतलब है कि हमारे निरीक्षण प्रणाली में कुछ काम नहीं कर रहा है। सरकार को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि श्रमिकों के अधिकार संरक्षित हैं, और उल्लंघन करने वाली कंपनियां वास्तव में परिणामों को महसूस करती हैं," रोमी ने कहा।
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