DPR ने THR भुगतान को पहले से ही योजनाबद्ध करने का आह्वान दिया: देरी का कोई कारण नहीं हो सकता

DOK VOI

JAKARTA - DPR Komisi IX Heru Tjahjono meminta perusahaan-perusahaan untuk memiliki perencanaan keuangan yang matang dan terukur, khususnya terkait kesiapan pembayaran Tunjangan Hari Raya (THR) yang menjadi hak karyawan.

उनके अनुसार, कंपनी के नकदी प्रवाह की योजना को चालू वित्त वर्ष की शुरुआत से प्राथमिकता दी जानी चाहिए ताकि कर्मचारियों के प्रति दायित्व समय पर और बिना किसी बाधा के पूरा किया जा सके।

हेरु ने इस बात पर जोर दिया कि THR का भुगतान एक कर्मचारी का एक वैधानिक अधिकार है जिसे कानून के प्रावधानों के अनुसार पूरा किया जाना चाहिए। इसलिए, उन्होंने जोर दिया कि कंपनियां छुट्टियों के मौसम को भुगतान में देरी या कठिनाइयों का कारण नहीं बना सकती हैं।

"THR एक अचानक दायित्व नहीं है। यह एक नियमित वार्षिक दायित्व है जिसे पहले ही कंपनी के वित्तीय नियोजन में ध्यान में रखा जाना चाहिए," हुरु ने गुरुवार, 19 फरवरी को पत्रकारों से कहा।

श्रम के लिए जिम्मेदार डीपीआर आयोग के सदस्य ने कहा कि आर्थिक चुनौतियों और व्यावसायिक स्थितियों में उतार-चढ़ाव निश्चित रूप से एक कारक है जिसे ध्यान में रखना होगा। फिर भी, उन्होंने चेतावनी दी कि कंपनी के प्रबंधन के पास एक अनुशासित और व्यवस्थित धन सुरक्षित करने की रणनीति होनी चाहिए।

"अच्छी योजना के साथ, श्रमिकों के प्रति दायित्व को संचालन की स्थिरता या व्यवसाय की निरंतरता में बाधा के बिना पूरा किया जा सकता है," उन्होंने कहा।

हेरु ने केंद्र सरकार, स्थानीय सरकार और रोजगार निरीक्षकों के बीच निगरानी और समन्वय के महत्व पर भी जोर दिया, ताकि कंपनियों की अनुपालन सुनिश्चित किया जा सके। उन्होंने कहा कि श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा को व्यवसाय के माहौल को अनुकूल बनाए रखने के प्रयासों के साथ-साथ चलना चाहिए।

गोल्कर के विधायक ने यह भी कहा कि श्रमिकों की सुरक्षा और व्यापार की निरंतरता के बीच संतुलन सभी पक्षों की एक साथ प्रतिबद्धता होनी चाहिए।

"समझदार योजना यह सुनिश्चित करने की कुंजी है कि भविष्य में THR भुगतान व्यवस्थित, समय पर चलता है, और हर साल विवाद पैदा नहीं करता है," हेरु ने कहा।