सिडो मुन्नुल ने सारमंग में 1,000 धुआफा लोगों को सहायता दी

JAKARTA - 2026 ईद उल फितर के लिए, PT Industri Jamu Dan Farmasi Sido Muncul Tbk (SIDO) ने अपने कारखाने के आस-पास के क्षेत्र, मध्य जावा के सेमारांग रियाज में 1,000 धुआफा लोगों को सहायता प्रदान करके अपनी सामाजिक चिंता को दिखाया।

यह कार्रवाई कंपनी की सामाजिक गतिविधियों की एक श्रृंखला का एक हिस्सा है, जिसमें पहले सिडो मुन्नुल ने जकार्ता में 1,000 अनाथ बच्चों को इसी तरह के अनुदान भी वितरित किए थे।

200 मिलियन रन तक की कुल सहायता को सिडो मुन्नुल के निदेशक, इरवान हिदायत द्वारा सीधे सिमरंग रीजन के सिडो मुन्नुल एग्रोस्टिटा में, 12 मार्च, गुरुवार को सिमरंग के रेजिमेंट, नेगेस्टी नुग्रहा द्वारा देखा गया, लाभार्थियों के प्रतिनिधियों को प्रतीकात्मक रूप से सौंपा गया।

वितरित सहायता में 1,000 किस्म के खाद्य पैकेट और सिडो मुन्नल के प्रमुख स्वास्थ्य उत्पाद शामिल हैं, जिसमें चावल, चीनी, तत्काल मिनी, वेफर, तेल, और कूकी बीमा एनर्जी सी 1000, आरटीडी रेड बेरी, बालसम टालक एंगिन और हज्ज के रूप में पूरक उत्पाद शामिल हैं।

यह सहायता कार्यक्रम एक नियमित कार्यक्रम बन गया है जिसे कंपनी द्वारा किया जाता है और इस वर्ष यह 11 वें आयोजन में आधिकारिक रूप से प्रवेश करता है।

अपने संबोधन में, सिडो मुन्नुल के निदेशक इरवान हिदायत ने 79 साल की उम्र में अभी भी साझा करने का मौका दिया जाने के लिए अपनी कृतज्ञता व्यक्त की।

इरवान ने जोर दिया कि एक कंपनी की उपस्थिति को नैतिक जिम्मेदारी के रूप में अपने आस-पास के वातावरण के लिए सीधा लाभ देना चाहिए और खुशी को साझा करने के लिए चिंता करना चाहिए।

"मैं सिडो मुन्नुल का प्रतिनिधित्व करता हूं, मुझे लगता है कि यह एक अद्भुत भाग्य है। मेरे 79 वर्ष की आयु में, मैं अभी भी उपहार दे सकता हूं। हम कंपनी के आस-पास के लोगों को देते हैं क्योंकि मुझे लगता है कि प्रत्येक कंपनी को अपने आस-पास के वातावरण को लाभ पहुंचाने चाहिए। सबसे भाग्यशाली व्यक्ति वास्तव में हमें कुछ करने का मौका मिला है," इरवान हिदायत ने कहा।

इसके अलावा, इरवान ने कहा कि कॉर्पोरेट सोशल रिस्पॉन्सिबिलिटी (CSR) के विभिन्न कार्यक्रमों के माध्यम से, सिडो मुन्नुल केवल मानक सहायता मूल्य से परे एक वास्तविक योगदान देना जारी रखना चाहता है।

वह उम्मीद करता है कि यह सहायता कम आय वाले लोगों की जरूरतों को कम करने के साथ-साथ कंपनी और आसपास के लोगों के बीच एक सौहार्दपूर्ण संबंध को मजबूत कर सकती है।

उनके अनुसार, सबसे महत्वपूर्ण बात यह नहीं है कि कितना दिया जाता है, बल्कि कितना अच्छा है जो दूसरे के लिए छोड़ दिया जा सकता है, क्योंकि मूल रूप से हर व्यक्ति अपनी क्षमता के अनुसार अच्छा करने की क्षमता रखता है।