Une offre d’emploi pour un développeur de logiciels indiquant « nous embauchons des parents » a suscité une attention renouvelée à l’âge dans l’industrie de la technologie.
« Contrairement à la Silicon Valley, nous ne faisons pas de discrimination par âge », peut-on lire dans une offre d’emploi pour les développeurs de logiciels seniors de la start-up PertinenteDB basée à Chicago. « L’expérience est importante. Nous embauchons des parents. (Et les jeunes aussi.)
Fast Company a été le premier à signaler l’annonce. L’offre d’emploi est devenue virale sur Hacker News, un forum axé sur l’informatique et l’entrepreneuriat, et a déclenché une conversation plus large sur l’âgisme dans l’industrie de la technologie.
« J’en suis arrivé au point où je créerais un CV alternatif qui énumérait moins de 8 ans d’expérience au lieu de plus de 30 ans, et j’utiliserais une très vieille photo de moi sur les médias sociaux », a commenté un utilisateur.
D’autres ont partagé des expériences similaires, expliquant comment ils ont amélioré leur CV et leur apparence pour paraître plus jeunes pendant le processus d’entrevue – s’ils sont allés aussi loin.
L’âgisme est bien documenté dans l’industrie de la technologie. Une étude récente de l’Université de Göteborg a révélé que les travailleurs de la technologie âgés de plus de 35 ans sont considérés comme âgés par l’industrie, tandis que les jeunes travailleurs sont considérés comme ayant jusqu’à environ 30 ans.
Une étude a révélé que les travailleurs de plus de 35 ans devraient être « moins intéressés par la technologie et plus intéressés par la gestion », créant une stigmatisation selon laquelle les travailleurs âgés ne seront pas « à jour avec les dernières technologies et leur potentiel ».
Il y a aussi une perception que les parents mettent fortement l’accent sur la vie familiale en dehors du lieu de travail, ce qui les rend moins précieux pour les employeurs qui veulent que leurs travailleurs soient disponibles jour et nuit.
L’âgisme a fait l’objet de 226 plaintes officielles déposées contre les plus grandes entreprises technologiques de la Silicon Valley entre 2008 et 2015, et le problème persiste toujours, selon les données de Bloomberg.
Le travailleur technologique moyen est de 38 ans, contre 43 pour les travailleurs non technologiques, selon la société d’analyse Visier.
« J’ai essayé d’interviewer des emplois de développeurs au cours de la dernière année », a écrit Cleveland dans Hacker News. Il n’y a pas de place malgré 40 ans d’expérience. Être très, très fatigué de l’attitude de l’industrie envers des gens comme moi », a déclaré Chris Cleveland, qui a diffusé la annonce pour RelevantDB, près de 60 ans.
Après avoir été rejeté d’un poste de développeur chez Facebook plus tôt cette année, Cleveland a lancé RelevantDB et pense que la société « gagnera plus d’argent que n’importe quel emploi chez Facebook ».
Selon une étude de l’AARP, l’âgisme a également un impact négatif sur l’économie au sens large, selon les données. La perte d’activité économique des Américains plus âgés incapables de trouver du travail, de changer de carrière ou d’obtenir des promotions parce que la discrimination fondée sur l’âge a coûté à l’économie américaine 850 milliards de dollars, en produit intérieur brut perdu en 2018.
Selon les données du Census Bureau, la population des Américains âgés devrait croître plus rapidement que la population dans son ensemble. On estime qu’environ 36% de la population américaine a 50 ans ou plus d’ici 2020, et cette part devrait atteindre environ 40% d’ici 2050.
Selon le Bureau of Labor Statistics, les Américains âgés de 55 ans et plus qui travaillent ou recherchent activement du travail ont considérablement augmenté depuis les années 1990. En mars 2021, il y avait environ 37 millions d’Américains âgés dans la population active.
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