JAKARTA - Le rapport exclusif de Jobstreet par SEEK en collaboration avec le Boston Consulting Group (BCG) et The Network intitulé Decoding Global Talent 2024: Trends of Employee Mobility révèle le désir des citoyens indonésiens (WNI) de travailler à l'étranger.
Le rapport a révélé que 67 % des travailleurs indonésiens ont déclaré qu'ils étaient prêts à déménager à l'étranger pour travailler, un chiffre équivalent à la moyenne de l'Asie du Sud-Est.
Les principales raisons pour lesquelles les travailleurs indonésiens cherchent un emploi à l'étranger sont principalement 70% pour acquérir une expérience de travail internationale, 60% pour espérer des salaires et des avantages plus élevés, et 48% pour la qualité de vie.
Il est cependant évident que cette forte demande est accompagnée d'un nombre élevé de fraudes publicitaires de postes à l'étranger, ce qui peut être préjudiciable à la société.
Compte tenu de cela, Jobstreet by SEEK présente un guide pratique pour s'assurer que le processus de recherche d'emploi à l'étranger est effectué en toute sécurité, structuré et exempt de fraude sur une plate-forme numérique:
Vérification de l'origine des offres d'emploi: privilégiez toujours la recherche sur des plateformes officielles et fiables dotées d'un système de vérification des employeurs.
Vérifiez les contrats et la documentation juridique: ne signez jamais un contrat ou n'acceptez jamais une offre d'emploi sans avoir bien compris les informations sur les conditions de l'offre d'emploi, en particulier en ce qui concerne le salaire, l'hébergement et les permis de travail.
Soyez attentif aux frais au début du processus : les travailleurs légaux ne seront jamais invités à payer des frais de recrutement ou de visa à l'employeur. Soyez vigilant si vous êtes invité à effectuer un transfert d'argent liquide ou à payer des frais anormalement élevés à l'avance.
Améliorez votre empreinte numérique sur les plateformes de recherche d'emploi: Assurez-vous que votre profil professionnel est à jour et informatif. Assurez-vous également d'utiliser les bons mots-clés dans le profil pour accélérer l'efficacité du processus de recrutement.
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