Apple, licencié d'employés présumés pour des affaires religieuses

Onnet d'une photo du magasin Apple Reston, Virginie (photo: x Feb 7, 2019 Major expan)

ARTA - Apple a de nouveau été impliqué dans des problèmes juridiques après que la Commission des opportunités d’emploi équivalentes des États-Unis (EEOC) a intenté une action en justice pour discrimination religieuse contre le géant de la technologie. Le procès accuse Apple de refuser l’hébergement religieux et de licencier un de ses employés en réponse.

rénal sur les droits de l'homme, l'EEOC a déclaré que les violations présumées avaient eu lieu à Apple Reston, en Virginie, et avaient violé le titre VII de la Loi sur les droits de l'homme de 1964, qui protège les travailleurs contre la discrimination religieuse.

dont l’employé est l’Apple Obius qui travaille depuis 16 ans avec un record de performance positive. Le problème s’est produit après qu’il a décidé d’adopter le judaïsme en 2023 et a demandé un hébergement pour faire le samedi. Le samedi a duré du vendredi soir au samedi soir, où ses utilisateurs étaient interdits de faire certains types de travail.

an, la demande a été rejetée par le nouveau gestionnaire du magasin au motif que la politique de calendrier d’Apple ne permettrait plus de vacances de deux jours. Peur d’être considérée comme contre les règles et risque d’être licenciée, l’employé continuerait à travailler pendant le samedi malgré l’encontre de sa croyance.

Peu de temps après, Apple a commencé à se discipliner pour avoir violé les règles du groomage ou de performance. pic, lorsque l’employé a rappelé à son superviseur le prochain jour des célébrations religieuses, il a plutôt été licencié pour violation du groomage à nouveau.

eocc souligne que le licenciement est dû à deux choses: à des demandes d’hébergement religieux et aux plaintes des employés concernant les discriminations qu’il a subies. En vertu de la loi fédérale, le titre VII interdit également toutes sortes de représailles contre les employés qui rejetent la discrimination.

el. Cela n’est pas la première fois qu’Apple est confrontée à un procès de discrimination. En 2022, un ancien avocat de brevets d’Apple a poursuivi l’entreprise pour discrimination et harcèlement après avoir signalé ses collègues. Un an plus tôt, l’ancien employé de Cher Current Court a dirigé le mouvement #AppleToo pour découvrir des problèmes internes, allant du racisme, du sexisme, aux écarts salariaux soi-disant ignorés par la direction.