rpgg : Les autorités d'enquête criminelle ont violé les droits des travailleurs de l'équipe de Cook

Apple, Tim Cook et ses fans lors du lancement de l’iPhone (photo: x @tim_ sina)

ARTA - Le National Labor Relations Board (NLRB) des États-Unis a retiré les allégations précédentes selon lesquelles le PDG d’Apple, Tim Cook, a violé la loi professionnelle américaine en envoyant des courriels anti- fuite aux employés.

après quatre ans d’examen, la négociation publique a finalement conclu qu’un PDG d’une société qui ne veut pas que ses employés divulguent des secrets d’entreprise n’est pas une violation de la loi fédérale sur le travail.

en 2021, après une réunion de tous les employés sur l’égalité salariale, les commentaires de Tim Cook ont été divulgués dans la presse. Cook, qui pourrait être considéré comme frustré par la fuite d’informations, a envoyé un e-mail d’avertissement aux employés. Ensuite, l’e-mail de Cook lui-même a été entièrement divulgué au public.

RB a déclaré initialement que la politique de confidentialité d’Apple « interfère, limite et oblige les employés à exercer leurs droits ».

Janneke Parrish a également été suspendu par Apple pour avoir organisé un mouvement #AppleToo.

après l'arrivée du pouvoir de Trump, l'affaire Parrish a été suspendue pour une période indéterminée. Maintenant, l'NRB a ignoré toutes ses accusations contre Apple.

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dans la lettre, un directeur régional de l’RB a expliqué que l’agence avait décidé que les revendications contre Apple devraient être annulées. La décision a été prise après qu’elles « ont enquêté et examiné avec soin » les allégations selon lesquelles Apple violait la loi fédérale sur le travail.

Apple pourrait se libérer de cette affaire aux États-Unis, mais d'autres combats juridiques se poursuivent.

Apple a de nouvelles accusations d’une organisation de travail chinoise. Apple est accusé d’autoriser de longues heures de travail, de discrimination et de retards de paiement dans la principale usine d’iPhone de Foxconn.