ARTA - Microsoft a récemment publié un rapport sur l’indice des tendances du travail 2025, qui souligne comment l’intelligence artificielle (IA) change le paysage des affaires et la façon dont les gens travaillent en Indonésie.
ilée : 97% des dirigeants d’affaires indonésiens pensent que 2022 sera un moment crucial pour revoir les stratégies et les opérations de l’entreprise de manière concrète.
ero, ce qui signifie que les employeurs, entre autres, disent que les 63% des dirigeants d'affaires, disent qu'il faut accroître leur productivité, mais que 88 % des employeurs, employés ou responsables d'affaires, disent qu'ils manquent de temps ou d'énergie pour finaliser leurs emplois.
Pour surmonter cela, 95% des dirigeants d’affaires ont exprimé leur confiance en l’utilisation d’agents d’IA en tant que membres d’une équipe de soutien numérique au cours de la prochaine année à deux.
En fait, plus de la moitié, soit environ 52%, faisant de la priorité absolue de la capacité d’une équipe avec une main-d’œuvre numérique, suivi d’une augmentation de la capacité par le biais d’expertise.
rénal : dans les cinq prochaines années, les dirigeants d'affaires s'attendent à ce que leur équipe remplisse de nouvelles tâches : 48% espèrent qu'IA reconstitue les processus de travail, 63% prévoient de construire des systèmes multi-agent, 69% se concentreront sur la formation et 58% géreront directement des agents d'IA.
Avec le changement de la façon dont les équipes travaillent, 65% des gestionnaires indonésiens estiment que la formation et le qualification d’IA sont parties importantes pour leur équipe à l’avenir.
an, cependant, il y a encore un écart de compréhension, où bien que 87% des dirigeants aient compris le concept d’agents d’IA, seulement 56% des employés ont le même niveau de compréhension.
ronyme : « La compréhension de l’IA entre les dirigeants et les employés n’est pas seulement des chiffres – c’est un appel à nous à agir », a déclaré Dharma Simorangkir, président directeur de Microsoft Indonesia, dans un communiqué.
rons pour combler cet écart, il est très important d’assurer une adoption inclusive et à long terme d’IA pour l’emploi, en investissant dans le développement des ressources humaines (RH).
Dharma a ajouté : « C’est le moment d’investir dans les humains, de développer de nouvelles compétences et de construire une culture de travail dans laquelle tout le monde est prêt à devenir un agent en chef. »
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