Une cour au Kenya décide que Meta pourrait être poursuivi pour avoir licencié un modérateur de contenu

Mercy Mutemi, un avocat représentant les modérateurs du contestation au Kenya (photo: x i @MercyMutemi)

JAKARTA - Une cour du Kenya a décidé que la société mère de Facebook, Meta, pourrait être poursuivie dans le pays pour le licenciement de dizaines de modérateurs de contenu employés par des sociétés entrepreneures. La décision fait suite à une action en justice intentée par des modérateurs de contenu travaillant pour Same, une société basée au Kenya qui a été louée par Meta pour modérer le contenu sur Facebook.

Les modérateurs ont affirmé avoir été licenciés après avoir tenté de former des syndicats de travailleurs, puis il a été interdit de demander d’emploi dans une nouvelle société d’entrepreneurs, Majorel, après que Meta ait remplacé son partenaire entrepreneur.

L’affaire a commencé l’année dernière lorsque des modérateurs de contenu ont poursuivi Meta et deux entrepreneurs pour leur licenciement de Sama. Ils disent que leurs efforts d’organisation des syndicats étaient la raison du licenciement.

Après avoir été licenciés, ils ont également affirmé être sur la liste noire, de sorte qu’ils ne pouvaient pas postuler pour un poste similaire chez Majorel, une nouvelle société entrepreneure nommée par Meta pour remplacer sama.

Les efforts de règlement devant les tribunaux entre les modérateurs et Meta ont échoué en octobre de l’année dernière, ce qui a ensuite conduit à des processus juridiques. Cette affaire est considérée comme ayant de majeures implications pour la façon dont Meta coopère avec les modérateurs de contenu du monde entier, en particulier en ce qui concerne la protection des droits des travailleurs et des conditions de travail.

Dans une décision annoncée vendredi 20 septembre, la Cour d’appel du Kenya a renforcé une décision précédente de la Cour de l’emploi en avril 2023 selon laquelle Meta pouvait être jugé pour cette affaire de licenciement.

Meta avait déjà fait appel de la décision, mais la Cour d’appel a rejeté l’appel. En outre, le tribunal a également confirmé une décision séparée en février 2023 selon laquelle Meta pouvait être poursuivi au Kenya pour de mauvaises conditions de travail présumées, dont Meta a également fait appel.

Dans leur verdict, les juges ont déclaré que « la conclusion de nos conclusions est que l’appel déposé par Meta n’a aucune base, et que les deux appel ont été rejetés contre les coûts supportés par le défendeur ».

Jusqu’à présent, Meta et Majorel n’ont pas donné de réponse à la décision, tandis que Sama a déclaré qu’ils révisaient la décision de la cour et publieraient bientôt une déclaration officielle.

En réponse à la décision de la cour, Mercy Mutemi, un avocat représentant les modérateurs de contenu, a déclaré que la décision était un avertissement pour d’autres grandes entreprises technologiques de prêter davantage attention aux violations des droits de l’homme qui pourraient survenir dans leurs chaînes d’approvisionnement.

« Le méta poursuivi au Kenya est un appel d’éveil pour toutes les grandes entreprises technologiques à prêter attention aux violations des droits de l’homme tout au long de leur chaîne d’approvisionnement », a déclaré M. Mutemi.

Foxglove, un groupe britannique de défense des droits de la technologie qui soutient l’affaire, a également exprimé son souhait pour cette décision. « Nous sommes très heureux que les obstacles soient enfin surmontés, et nous soutiendrons ces 185 entrepreneurs à chaque pas du procès », a déclaré Martha Dark, directrice de Foxglove.

Meta avait précédemment répondu aux allégations liées à de mauvaises conditions de travail au Kenya en déclarant qu’il exigeait à ses partenaires entrepreneurs de fournir des conditions de travail conformes aux normes industrielles. Majorel, d’autre part, a déclaré qu’il n’a pas commenté les litiges en cours ou actifs.

Cette décision est considérée comme une étape importante pour assurer que les grandes entreprises technologiques telles que Meta sont responsables des actions prises contre leurs travailleurs dans le monde entier, y compris en ce qui concerne la protection des droits des travailleurs et des conditions de travail adéquates.