JAKARTA – Jobstreet par Seek a inauguré sa campagne # NextMillionJobs le mardi 17 septembre. Grâce à cette campagne, Jobstreet cible 1,5 million d’opportunités d’emploi à Jakarta et dans plusieurs autres villes.
Avec le lancement de cette campagne, Jobstreet vise à renforcer les chercheurs d’emploi à travers l’Indonésie tout en aidant les fournisseurs d’emploi à trouver de nouveaux emplois. La campagne a également été créée pour soutenir la vision de l’or indonésien 2045.
Jobstreet s’efforce d’augmenter les revenus par habitant en Indonésie à égalité avec les pays développés. L’espoir est que l’Indonésie pourra sortir de la bande moyenne de revenu (MIT) et créer une main-d’œuvre productive tout en augmentant la compétitivité des ressources humaines.
« Le soutien à l’initiative visant à créer un million d’emplois renforcera la collaboration entre le gouvernement, l’industrie et l’éducation pour préparer les travailleurs à des défis mondiaux », a déclaré Gita Wirjawan, ancienne ministre du Commerce présente à l’événement de lancement.
Pour atteindre 1,5 million d’emplois rapidement, Jobstreet fournit gratuitement des services de publicité d’offres d’emploi pour les zones en dehors de l’île de Java. Cependant, le directeur des ventes de Jobstreet de SEEK Indonesia, Wisnu Darmawan, a déclaré que cette facilité n’est pas limitée.
« Actuellement, des installations publicitaires sont disponibles gratuites, elles peuvent être gratuites et sans limite. Vous pouvez installer autant d’offres d’emploi, tant qu’elles sont en dehors de Java », a déclaré Wisnu. « L’entreprise peut être à l’extérieur de Java ou à l’intérieur de Java, mais les offres doivent aller à l’extérieur de Java. »
Tout en soutenant le marché du travail indonésien, Jobstreet s’est appuyé sur la technologie de l’intelligence artificielle (IA). Seek a investi dans l’introduction d’IA dans sa plate-forme pour faciliter la recherche d’emploi ou le recrutement d’emploi.
« Sur Jobstreet by SEEK, l’IA est divisé en deux parties. Il y a un côté candidat et un côté d’entreprise. Du côté des candidats, l’IA peut faciliter le travail des candidats qui lui conviennent plus facilement. L’une des fonctionnalités importantes est la recommandation », a déclaré Wisnu à VOI.
Wisnu a expliqué que cette fonctionnalité est vraiment utile pour les candidats car tous les utilisateurs qu’ils reçoivent fonctionnent grâce à Jobstreet, dont 75% reçoivent des recommandations de l’IA. Cette fonctionnalité est capable de lire les profil, les CV et les habitudes des candidats afin que le travail recherché puisse être approprié.
La société est également aidée par cette fonctionnalité parce que les ressources humaines (HR) de grandes entreprises peuvent recevoir des centaines de candidats à la fois. Pour faciliter le travail des ressources humaines, la fonctionnalité recommander est également développée pour les entreprises.
« Du côté de la police, nous recommandons si un candidat peut correspondre à des offres publicitaires par l’entreprise, ce que nous appelons Strong Match », a expliqué Wisnu. « Pour leur faciliter, il y a des recommandations qui sont plus stricts avec des qualifications. La majorité sera classée comme une liste par HR. »
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