JAKARTA - AC Ventures (ACV), une société de capital-risque de premier plan, estime que le paysage du marché de travail en Asie du Sud-Est connaît des changements significatifs dans la présence de l’intelligence intelligence (IA).
L'étude de PWC en 2023 montre que 44% des employés d'Asie-Pacifique estiment que les compétences nécessaires pour un emploi changeront dans les cinq ans, mais seulement 48% ont compris comment cela se passe.
Par conséquent, selon le projet de loi sur l’organisation et les personnes chez AC Ventures, Derisa Zahara, l’entreprise doit élaborer une stratégie pour être en mesure d’attirer les meilleurs talents à se joindre à son entreprise.
Selon lui, il est difficile de parler de talents talentueux sans tenir compte de l’impact majeur des nouvelles technologies, telles que l’IA. Il a également souligné les nouvelles mesures du gouvernement de Singapour visant à attirer 15 000 experts dans le domaine de l’IA.
« En discutant de l’objectif stratégique d’attirer 15 000 spécialistes d’IA, cela mérite d’être apprécié, mais ce n’est qu’un début », a déclaré le conseiller stratégique chez Carsome, ainsi que le conseiller de portefeuille de la société AC Ventures, Sergio Salvador.
Parce que, étant donné le besoin croissant de technologies d’IA, ce nombre ne sont que la limite des efforts initiaux du gouvernement. Et au cours des décennies à venir, la demande de talents d’IA augmentera dans toute la région.
Pour répondre à ce besoin, Sergio soutient que diverses approches sont très importantes. Par exemple, fournir une formation des compétences aux employés actuels et collaborer avec les établissements d’enseignement pour préparer les étudiants seront la clé.
« Cette stratégie devrait combiner l’acquisition directe de talents avec des partenariats d’éducation à long terme pour cultiver le flux continue de professionnels qualifiés vers le secteur de l’IA », a-t-il conclu.
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