AWS and Access Partnership: Employés de quatre générations prêts à acquérir des compétences en matière d'IA

AWS et Access Partnership partagent des études sur l’impact de l’IA sur les travailleurs (photo: Rana/VOI)

JAKARTA - Amazon Web Services (AWS) et Access Partnership, une société de conseil technologique indépendante, ont partagé les résultats d'une étude sur l'impact de l'intelligence artificielle sur l'industrie.

Rapporté par le directeur du partenariat d’accès, Abhineet Kaul, les résultats de l’étude montrent que 99% des 1 600 travailleurs en Indonésie estiment que leurs emplois utiliseront des solutions ou des outils basés sur l’intelligence artificielle (IA).

Pendant ce temps, 98% des 500 entreprises ou organisations pensent que le département des technologies de l’information (IT) bénéficiera de l’IA. Ils s’attendent également à ce que cette technologie puisse être appliquée dans les départements de la recherche et du développement, de la finance, des ressources humaines et d’autres.

« 98 % des entreprises disent qu’elles commenceront avec le département informatique, mais pas seulement ce que vous voyez par le potentiel de transformation de l’IA. C’est ce que l’entreprise évalue dans les opérations commerciales, les ventes et le marketing, les finances, le droit, les ressources humaines à travers les lignes », a déclaré Abhineet lors du événement Media Briefing.

Une autre découverte expliquée par Abhineet était l’utilisation de l’IA pour améliorer les chances de carrière. L’étude montre que les entrepreneurs sont prêts à payer 36% plus si leurs employeurs potentiels ont des compétences en matière d’IA.

Conformément aux attentes de certains entrepreneurs, 98% des travailleurs souhaitent avoir des compétences d’IA pour améliorer l’efficacité professionnelle, le développement intellectuel et l’avancement professionnel beaucoup plus rapide qu’auparavant.

Fait intéressant, ce désir vient de diverses générations. L’intérêt pour le développement de ces connaissances d’IA est appartient à 97% de la génération Z (Génération Z), à 98% de la génération Y, à 93% de la génération X (Génération X) et à 75% des baby-boomers.

Abhineet a déclaré que le développement de l’IA ne se produit pas seulement en Indonésie, mais aussi dans la région d’Asie-Pacifique. Par conséquent, il est important pour les entrepreneurs et le gouvernement de construire des travailleurs pour comprendre les solutions dantools de la technologie d’IA.

« (La vague d’IA) change la façon dont les entreprises fonctionnent et la façon dont nous travaillons. Notre recherche montre que la société dans son ensemble bénéficiera d’une productivité accrue, ce qui aura un impact sur les salaires des travailleurs qualifiés », a déclaré Abhineet.

Pendant ce temps, le chef de la formation et de la certificationASEAN AWS, Emmanuel Pillai, a révélé que l’IA, en particulier l’IA génératif, offre de grandes opportunités pour la transformation des entreprises. Par conséquent, créer des ressources humaines qui comprennent que l’utilisation de l’IA est ajoutée à la valeur pour les entreprises et l’État.

« Cela montre que les compétences en matière d’IA sont très importantes pour le main-d’œuvre demain. Des services financiers aux constructions et au commerce de détail, diverses industries adoptent rapidement l’IA. C’est pourquoi le travail qui est propice à l’IA est très important pour créer une culture d’innovation », a déclaré Emmanuel.

Conformément aux besoins de formation, AWS a lancé l’initiative AI Ready en novembre de l’année dernière. Grâce à l’initiative, AWS s’engage à fournir des formateurs gratuits de cybersécurité à 29 millions de personnes dans le monde d’ici 2025.

Avec le lancement d’IA Ready, AWS propose une série de cours de formation génératifs gratuits d’IA et d’IA adapté aux rôles techniques et non techniques. Par conséquent, tous les travailleurs peuvent développer leurs compétences.