SpaceX poursuit huit ingénieurs pour sexisme d’Elon Musk

Illustration d’un ingénieur sur SpaceX (photo: x @spacex)

JAKARTA - SpaceX doit se joindre à un tribunal de travail américain mardi pour faire face aux allégations selon lesquelles il a licencié huit ingénieurs pour avoir critiqué le PDG, Elon Musk. Les plaignants l’accusent d’avoir commis de comportement sexiste dans une lettre aux dirigeants de l’entreprise. L’affaire sera déposée devant le juge administratif du Conseil national des relations publiques, Sharon Steckler, à Los Angeles.

Ces affirmations ont incité SpaceX à déposer une action en justice en janvier pour entraver le processus en affirmant que le processus d’application interne du conseil d’administration viole la constitution américaine. Le procureur général du Conseil des relations publiques, qui agit en tant que procureur, a affirmé que SpaceX avait violé la loi sur le travail américaine en licenciant des ingénieurs en 2022 après avoir publié une lettre accusant Musk de comportement sexiste et affirmant que l’entreprise tolère la discrimination à l’égard des femmes. SpaceX est accusé de violation de la loi nationale sur les relations professionnelles, qui protège le droit des travailleurs à s’unir et défend meilleures conditions de travail.

Les ingénieurs ont intenté une plainte séparée auprès d’un agence de défense des droits de l’homme californienne accusant SpaceX d’avoir toléré la discrimination fondée sur le genre et de se venger des travailleurs qui se plaignent.

SpaceX a nié les allégations tout en faisant allusion aux fonctions de base du conseil des relations professionnelles dans le procès, qui a été déposé devant un tribunal fédéral du Texas. Un juge a transféré l’affaire en Californie le mois dernier, citant le motif que l’affaire du conseil des relations professionnelles y était présentée.

SpaceX a contesté la décision devant la cour d’appel, et un juge californien a renvoyé lundi 4 mars l’affaire au Texas en attendant les résultats de l’appel. Si SpaceX perde, on leur pourrait demander de rapatrier les travailleurs et de les compenser pour leurs salaires et prestations perdus. La décision de Steckler dans cette affaire peut être faite contre un conseil de cinq membres, puis par un tribunal fédéral d’appel.

SpaceX n’a pas répondu à une demande de commentaire. La société était représentée par des avocats du cabinet d’avocats Morgan Lewis & bockius, dont John Ring, qui était président du Conseil des relations publiques sous l’administration de Donald Trump.

SpaceX a demandé un report du procès en attendant que les efforts de la société devant les tribunaux du Texas pour empêcher que l’affaire du conseil des relations de travail ne se poursuivent. Un directeur régional de la RTRB a rejeté le projet de loi le mois dernier et le conseil de cinq membres, qui a un poste vacant, a confirmé la décision dans un verdict de une page.

Dans son procès, la société a affirmé que le processus administratif du conseil d’administration d’audience des affaires impliquant des pratiques professionnelles illégales viole son droit constitutionnel d’obtenir un panel de jury.

SpaceX a également déclaré que les restrictions sur la capacité du président à destituer les juges administratifs et les membres du conseil étaient inconstitutionnelles. Starbucks, Amazon.com et Trader Joe’s, qui sont tous confrontés à une campagne nationale syndicale, ont soulevé des arguments similaires dans les cas du conseil d’administration en cours.

Le Conseil des relations avec le travail a déclaré dans des documents judiciaires que la même protection d’élimination pour les juges du conseil et les membres a été confirmée par la Cour suprême des États-Unis et que le droit à un panel de jury ne s’applique pas aux affaires soumises en vertu de la loi fédérale sur le travail.