UniPin donne des conseils pour commencer une carrière dans le sport

Un webinaire de la communauté UniPin (photo: UniPin)

JAKARTA - UniPin Community a organisé une nouvelle fois un webinaire pour éduquer les étudiants à sa compréhension plus approfondie des problèmes de la communauté esport.

En soulevant le thème « La porte de déconnexion pour la carrière du jeu et du sport: HR Insight, suggestions, expertise pour un voyage professionnel », Arya Bintang, en tant que vice-présidente de Global HRGA UniPin, partage des connaissances sur les aspects de carrière dans l’industrie de l’esport.

Arya a expliqué que l’industrie du jeu et des sports est plus que les simples athlètes ou talents devant l’écran. Derrière cela, de nombreuses opportunités d’emploi sont ouvertes dans les secteurs du jeu et des sports d’esports.

« Il y a des ressources humaines, il y a de la finance, il y a du marketing, même les grandes entreprises de jeux peuvent avoir leurs propres psychologues. Ensuite, il y a des chercheurs, des auteurs de jeux, des avocats et d’autres », a-t-il déclaré.

Donc, selon lui, pour se lancer dans l’industrie du sport, cela peut provenir de diverses facultés, peut-être que des professions comme celle-ci pourraient être plus liées aux divisions requises.

Bien que l’expérience soit l’une des principales considérations pour les ressources humaines, l’éducation reste la principale chose à considérer lors du choix des candidats. Arya a expliqué plusieurs compétences principales, à savoir les compétences techniques et les compétences douces nécessaires dans le monde du travail, en particulier l’industrie du jeu.

« Les compétences techniques ou les compétences techniques proviennent de l’éducation formelle, de la formation ou de la certification. En outre, les compétences douces sont également importantes. En effet, c’est facilement difficile parce qu’il est basé sur l’expérience de l’environnement, par exemple sur la vérité et les capacités de leadership », a déclaré Arya.

Cependant, Arya a ajouté, une autre chose qui n’est pas moins importante dans le processus de recherche d’emploi est la question de la marque personnelle.

« Nous, les talents, voyons généralement des candidats, en plus du CV, nous voyons aussi LinkedIn. S’il vous plaît, veuillez y écrire des expériences organisationnelles, des expériences participatives à toute activité, également en contact avec nos collègues, trouver des connexions, seulement après cela, des amis peuvent trouver le travail souhaité avec des références à ces connexions », a-t-il conclu.