Twitter brise le contrat en ne payant pas de bonus de dizaines de millions de dollars, décision d’un juge fédéral

Depuis l’achat de Twitter, Elon mUsk a été poursuivi par ses employés. (photo: x @drEliDavid)

JAKARTA - Un juge fédéral a statué que Twitter, maintenant change de nom en X Corp, avait violé le contrat en ne payant pas les bonus de dizaines de millions de dollars promis à ses employés, vendredi 22 décembre.

Mark Schobinger, qui était auparavant directeur principal de la compensation sur Twitter avant de quitter Elon Musk en mai, a poursuivi Twitter en juin pour violation de contrat.

Le procès de Schobinger indique qu’avant et après l’achat de Twitter l’année dernière, la société a promis d’accorder une prime de 50% de l’objectif de bonus des employés d’ici 2022, mais n’a jamais effectué de paiement.

En rejetant la demande de Twitter de rejeter l’affaire, le juge de district américain, Vince Chhabria, a déclaré que Schobinger avait raisonnablement fait déclarer une réclamation de violation du contrat basée sur la loi californienne et qu’il était inclus dans le plan de bonus.

« Lorsque Schobinger a fait ce que Twitter lui avait demandé, l’offre de Twitter de payer le bonus était devenue un contrat contraignant en vertu de la loi californienne. Et en refusant présumé de payer le bonus promis à Schobinger, Twitter a violé le contrat », a écrit le juge.

X n’a plus de bureaux de contact avec les médias. La société n’a pas fourni de réponse aux demandes de commentaires concernant le compte X en dehors des heures de travail.

Les avocats de Twitter soutiennent que la société n’a fait qu’une promesse verbale qui n’est pas contractuelle, et que la loi du Texas devrait réglementer cette affaire, selon le Courthouse News qui a dénoncé pour la première fois le verdict. Le juge a statué que les lois californiennes qui régissent cette affaire et que « les arguments contraires de Twitter ont tous échoué ».

X a fait face à un certain nombre de poursuites d’anciens employés et directeurs depuis que Musk a acheté l’entreprise et réduit plus de la moitié de son nombre d’employés.

Les poursuites comprennent diverses revendications, y compris la discrimination contre les employés âgés, les femmes et les travailleurs handicapés, ainsi qu’un manque de notification avant de prendre une décision massive. La société nie d’avoir commis une erreur.