JAKARTA – Logitech, un fabricant d’équipements informatiques et de tablette, a déclaré que la majorité des employés indonésiens préfèrent travailler comme une hybride, ce qu’ils ont découvert après avoir étudié les tendances du travail.
L'enquête montre que plus de 62% des employés préfèrent travailler à l'hydro hybride, une condition flexible dans laquelle ils peuvent travailler librement et librement.
Pendant ce temps, 21 % des employés préfèrent travailler en ligne et 16 % préfèrent travailler hors ligne dans les bureaux. La comparaison entre les électeurs du système hybriddanofflin montre que la majorité des employés s’appuyent davantage sur la technologie dans leur travail.
« Cette situation donne aux employés le sentiment d’avantages et de défis, qui font également de la présence de la technologie un facteur crucial pour faciliter une collaboration bon marché et former une culture hybride réussie », a déclaré Michael Long, chef de logitech de l’Asie du Sud-Est, dans un communiqué officiel.
Citant les résultats de l’enquête, Logitech a déclaré que la majorité des employés préfèrent travailler de manière hybride parce qu’il est moins efficace. Jusqu’à 77% des personnes interrogées ont déclaré que leurs dépenses de transport étaient beaucoup plus économe lorsqu’elles travaillent de manière hybride.
70% des employés souhaitent éviter les heures d'occupation qui provoquent des embouteillages et 66% pensent que leur travail est plus efficace et résolu rapidement lorsqu'ils travaillent ensemble.
Cependant, le travail comme une personne handicapée a toujours des obstacles, surtout si une entreprise mène souvent des réunionsecaraonline. Les employés doivent disposer d’outils de soutien qualifiés tels que des réseaux stables pour que les appareils fonctionnent sans obstacles.
Avant de commencer à travailler comme en hybride, assurez-vous que le réseau fonctionne correctement et que l’appareil utilisé ne connaît pas de problèmes. En tant qu’outil de soutien, les employés peuvent également utiliser des casques d’écoute d’écoute d’écoute pour améliorer l’expérience de travail.
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