JAKARTA - Lorsque vous jouez sur les réseaux sociaux, vous y trouverez certainement du réconfort. Vous pouvez télécharger des photos ou des vidéos, même des statuts de texte. Rien ne vous empêche sur les réseaux sociaux.
Cependant, il existe de nombreuses raisons d’être prudent lors du téléchargement de contenu sur les médias sociaux et d’autres plateformes en ligne, cela est bien sûr lié à votre propre réputation.
Selon une étude menée par la société de cybersécurité Kaspersky, un tiers des demandeurs d’emploi ont déclaré que la publication sur les médias sociaux avait nui à leurs perspectives d’emploi, un chiffre qui est passé à 47% chez les jeunes candidats postulant à des postes de premier échelon.
L’enquête a également révélé que plus d’un tiers (38%) pensaient que la probabilité de recevoir une offre d’emploi diminuerait si les recruteurs potentiels avaient accès à leurs postes, tandis que 40% ont déclaré avoir déjà recherché de nouveaux partenaires sur les médias sociaux.
En lançant TechRadar, le lundi 17 janvier, lorsque les plateformes de médias sociaux ont été fondées pour la première fois au milieu des années 2000, nous aurions presque tous été confrontés aux dangers que ce type de service pourrait poser, du point de vue de la réputation, de la dépendance et de la confidentialité des données.
Depuis le scandale Cambridge Analytica, de nombreuses personnes sont devenues plus prudentes quant au contenu des médias sociaux avec lequel elles interagissent (en particulier les quiz de personnalité et autres) pour des raisons de confidentialité.
Le rapport de Kaspersky confirme que de nombreuses personnes regrettent plus tard le contenu ou le statut qu’elles publient sur les plateformes Web, 45% des personnes interrogées déclarant avoir regretté d’avoir utilisé les médias sociaux lorsqu’elles étaient plus jeunes.
Pendant ce temps, 42% des gens disent que leurs profils de médias sociaux ne représentent pas qui ils sont vraiment, même s’ils sont une autre source d’information pour les recruteurs qui veulent en savoir plus sur les nouvelles recrues potentielles.
D’autre part, les plateformes sociales comme LinkedIn se sont avérées être une ressource inestimable pour les chercheurs d’emploi au fil des ans. Selon Kaspersky, 73% des millennials trouvent leur dernière position directement via les plateformes de médias sociaux.
La question se pose, comment pouvons-nous capturer les avantages des plateformes sociales, sans nous exposer au mal?
Selon Tony Neate, PDG du portail de conseil Get Safe Online, les gens peuvent bénéficier considérablement d’un effort concerté pour réfléchir avant de publier du contenu ou un statut sur les médias sociaux.
« Les réseaux sociaux ont été et sont toujours l’une des révolutions de l’ère en ligne. S’il est utilisé correctement, c’est un excellent moyen de rester en contact avec vos amis et votre famille, de partager des informations et des annonces et de trouver de nouveaux emplois », a déclaré Neate.
« Nos conseils sont simples. Profitez des avantages des médias sociaux, mais prenez du recul périodiquement et rappelez-vous pourquoi il est important de réfléchir avant de publier. Utilisez ce temps pour modifier et même supprimer des publications récentes qui peuvent vous désavantager, minimisant ainsi le risque que les employeurs actuels et futurs vous voient négativement.
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