ARTA - À cette ère très rapide, la génération Z ou Z sont devenus le nouveau visage du monde du travail. Ils sont connus comme les générations numériques natives, qui grandissent dans un contexte d’un flux d’information et d’une connectivité sans limite.
selon, sur les sociétés, la présence de la génération Z n'est pas seulement une tendance démographique, mais aussi une force qui stimule le changement de la culture du travail et de la façon d'innover.
ina Ficus, a déclaré : « La majorité de nos employés dans le bureau ont entre 23 et 28 ans », a déclaré Erline Sutjiono, vice-présidente des ressources humaines et des affaires sociales générales de Bella, lorsqu’il a été rencontré au bureau social de Bella, à Kembangan, à l’ouest de Jakarta, le jeudi 23 octobre 2025.
ronyme : « Ce sont des générations qui s’est formées à une ère où toutes sortes d’informations sont rapides, où l’accès est rapide. Ainsi, leur capacité à absorber l’information et à s’adapter est également élevée », a-t-il ajouté.
el alphabétisé sur les réseaux sociaux, une société technologique qui opère depuis près de dix ans. Sous le grand parapluie de Social Bella, il existe diverses lignes d’affaires telles que Sociolla ( commerce électronique et omnich cel de détail), Beauty Journal (médias numériques) à Lilla (produits pour maman et bébé).
ronyme : Cet environnement d’affaires dynamique exige que les employés soient agiles, créatifs et réfléchissent rapidement. C’est une caractéristique très attachée à la génération Z.
Erline souligne toutefois que l’étiquetage de la génération Z n’est pas le principal déterminant de la façon dont une personne travaille.
« Nous ne regardons pas la génération Z ou non. Nous voyons chaque individu comme un individu unique. Mais quand nous parlons de la majorité, en effet cette génération Z est plus rapide dans la capture d’informations et est plus adaptée à la technologie », a-t-il poursuivi.
José María del Rosario Gómez le président du blog Bolivia : “Il n'y a pas de stéréotypes pour la génération Z qui est plus "arrogante" ou "aimerait déménager du travail".
» Celle qui n’est même pas la génération Z, c’est aussi qui a déménagé de leur emploi », a déclaré Erline.
« Ce n’est donc pas la génération qui les fait changer de travail souvent, mais les choix personnels et les opportunités existantes », a-t-il poursuivi.
ina Gómez Yantra, vice-présidente génératrice de marketing opérations sociales Bella, a souligné l'importance d'une relation harmonieuse dans le monde du travail moderne.
ronyme. « Nous avons une relation étroite entre les dirigeants et l’équipe. Donc, ce n’est pas seulement un sondage ou un dépistage, mais une communication bidirectionnelle est réelle », a déclaré Ghea.
raba explique que grâce à cette communication fluide, les idées créatives sont venues.
rique du Général. « Nous savons que notre entreprise se développe rapidement, donc tout le monde peut amour des idées. Nous évaluerons toutes les idées, parce que nous savons que l’information peut provenir de n’importe où, y compris des enfants de la génération Z », a-t-il poursuivi.
Bella croit que l’équipe de travail de la génération Z comprend principalement ses consommateurs. De plus, la plupart des consommateurs viennent également de cette génération.
ronyme. « Avoir un grand public dans le cadre de l’entreprise offre tant d’avantages », a déclaré Ghea.
« Parce qu’ils travaillent non seulement pour Social Bella, mais aussi pour les consommateurs. De sorte que leurs idées sont toujours pertinentes et fraîches », a-t-il poursuivi.
Bien que de nombreuses entreprises mettent actuellement en œuvre des systèmes hybrides ou autonomes, Social Bella choisit toujours une approche du travail par bureau (WFO).
« Nous pensons que lorsque nous nous rencontrons hors ligne, les interactions humaines sont très réelles. Nous pouvons construire un travail d’équipe plus solide et plus clair dans la prise de décision », a expliqué Erline.
Avec cette culture collaborative, la présence physique dans un bureau n'est pas seulement une routine, mais un contenu pour renforcer la culture et les relations entre les individus.
« Notre culture d’entreprise peut vraiment être ressentie lorsque vous travaillez au bureau », a-t-il ajouté.
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