ARTA - La santé mentale au travail est certainement un point important. La déstabilité, le stress prolongé, les troubles d’anxiété sont maintenant beaucoup vécus par les employés de divers secteurs.
Selon un rapport de Health.com, les activités physiques simples telles que les sports léger et les politiques des entreprises ont été prouvées pour réduire la fatigue émotionnelle et augmenter la satisfaction professionnelle.
in cela souligne l’attention sur la santé mentale sur le lieu de travail, ce n’est plus un ajout, mais un besoin de base. C’est cette conscience qui encourage un certain nombre d’entreprises à apporter des innovations pour maintenir le bien-être de leurs travailleurs.
Coats Group plc, un fabricant de fils et de composants structurels connus pour les vêtements et les chaussures, qui a récemment été nommé l’un des meilleurs lieux de travail d’AsieTM 2025 par le Great Place To Work.
Coats est décerné pour créer une culture de travail inclusive, favorable et axée sur le bien-être des employés.
ronyme : les initiatives sont nées à partir de la philosophie selon laquelle les employés heureux ont un impact majeur sur la productivité des entreprises.
rénal, allant des programmes sportifs de bureau qui donnent des espaces de soulagement du stress, aux politiques de congé de maternité pour les pères qui soutiennent l’égalité dans les rôles familiaux, à une flexibilité qui permet aux parents de ramener les enfants à l’école au milieu des heures de travail.
, ce qui signifie : ce projet est conçu pour que les employés se sentent pris en compte non seulement en tant qu’employé, mais aussi en tant qu’individus ayant une vie personnelle importante.
alphabétisé sur la liste des meilleurs lieux de travail d’Asie est une forme de notre engagement à créer une culture de travail inclusive, engageante et mutuellement soutenue. Nous sommes fiers de cette reconnaissance, qui célèbre la voix de nos partenaires à travers la région », a déclaré David Paja, Chief exécutif du groupe de Coats dans une déclaration à VOI.
an, c'est conforme à l'étude de la santé mentale américaine de 2024, qui montre que les entreprises ayant une culture de confiance et de soutien ont tendance à créer des expériences de travail plus positives.
sur la sécurité psychologique et le respect de l'équilibre de la vie des travailleurs sont les principaux facteurs de renforcement de la loyauté.
in n’est pas surprenant que les coats soient non seulement reconnus au niveau asiatique, mais aussi dans les différents pays dans lesquels ils opèrent. Les coats indiens ont été classés comme l’un des meilleurs emplois dans le secteur du textile et de la fabrication, les coats chinois sont inclus dans la liste des meilleurs emplois pour les femmes à Greater ChinaTM, tandis que les coats vietnamien et les coats Indonesia ont également reçu des reconnaissances similaires au niveau national.
an, en fin de compte, le succès de cette société est une preuve qui se concentre sur le bien-être des employés apportant deux avantages, tels que les employés se sentent appréciés et protégés, tandis que les entreprises obtiennent une énergie positive sous la forme d’une créativité, d’engagement et de productivité plus élevée.
» Nous pensons que lorsque nous nous concentrons sur les employeurs, en nous assurant qu’ils obtiennent des droits équivalents, cela aura un impact majeur sur la performance qu’ils donnent. Et cela aura certainement également un impact sur les entreprises développées et une productivité élevée », a conclu David.
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