AKARTA - La fête du cartel a une signification profonde, plus qu'un monnaie historique. Toutes les femmes, à la fois avec des capacités extraordinaires et celles qui luttent contre des défis uniques, ont le droit de se développer.
McDonald’s Indonesia raconte l’histoire inspirante de Hana Merlian, une mère, athlète et étrangère qui a prouvé que les limites ne limitent pas le potentiel et les idéaux.
an, après avoir rejoint le restaurant rapide en août 2023 en tant qu’équipage spécial dans les points de vente Sukahati, Cibinong, Bogor, Hana a fait face à de nombreux défis, à la fois dans le travail et dans la vie personnelle.
né sans capacité d’audition, Hana n’a jamais abandonné les circonstances. En tant que mère de deux enfants et athlète de tennis de table, elle a montré une incroyableendurance. En fait, en 2022, elle a remporté un troisième champion en tennis de table représentant Bogor Regency.
dans McDonald’s Indonesia ouvre de nouvelles opportunités dans sa vie. En tant qu’équipage spécial, Hana est confrontée à de nombreuses choses nouvelles, telles que la première fois qu’on lui a donné la tâche de emballer du riz blanc, ce qui est un moment important dans son parcours de carrière.
ina Dymovski écrit : “C'était difficile au début, l'emballage était mal emballé. Mais en une semaine, je peux le faire. Maintenant, je peux aussi cuire le riz approprié, pas trop dur ou léthargique », a déclaré Hana avec fierté dans un communiqué de presse McDonald’s Indonesia reçu par VOI.
ina Hana a rencontré le plus grand défi qu'elle a rencontré, c'est de comprendre les instructions verbaux qui nécessitent une explication détaillée, mais sur son lieu de travail, elle se sent soutenue par ses collègues.
ina Hana explique : “Je me sens accepté, compréhensé, non seulement en tant qu’employé, mais en tant qu’être humain dans son ensemble”, explique Hana, décrivant ses expériences positives dans un environnement de travail inclusif.
Hana, la Journée du Carnaval n’est pas seulement une question de la lutte des femmes pour l’émancipation, mais aussi d’ouvrir des opportunités pour les femmes, y compris celles handicapées, de se tenir côte aux autres. Il croit que les femmes peuvent être indépendantes, travailler et contribuer à leurs familles et à la société.
« Cette femme le fait. Puisse être indépendante, pouvoir travailler, peut aider la famille et l’environnement – toujours l’esprit », a-t-il déclaré.
rénité et inclusion
Hana n'est qu'une des nombreuses histoires de succès qui ont évolué dans un environnement de travail inclusif de McDonald’s Indonesia. Depuis 1995, le restaurant offre aux personnes handicapées la possibilité de se joindre à l'aide d'un programme spécial d'équipage, qui offre aux filles des zones où les restaurants fonctionnent.
, plus de 130 amis sont aujourd'hui membres de l'équipe opérationnelle du restaurant, jouant des rôles importants dans divers secteurs. Ils ne sont pas seulement impliqués, mais également enrichi par une formation ajustée à leurs intérêts et capacités, allant des baristas, des spécialistes de poulet McD au service clients.
Yulianti Hadena, directeur général et gs de PT Rekso Nasional Food, a déclaré: « McDonald’s Indonesia ne sert pas seulement des plats délicieux et de qualité, mais défforce également la valeur d’inclusion pour les employés et les clients. Nous nous engageons à créer un espace inclusif dans lequel chaque individu se sent accepté, vu et entendu. »
McDonald’s Indonesia veille également à ce que les gestionnaires de restaurants soient formés à être des mentors sensibles et favorables, créant une atmosphère de travail amicale et inclusive. Ils fournissent une direction claire et soutiennent les collègues, en particulier les membres d’équipage spéciaux, à travailler ensemble sans discrimination. Cela construit confiance et soutient le développement de chaque individu dans l’équipe.
d’autonomisation des femmes est également très clair. Ils croient que les femmes, y compris celles qui sont handicapées, ont un énorme potentiel pour travailler, diriger et créer un changement positif.
Yulianti a conclu : « Nous voulons continuer à créer un environnement de travail sûr, équitable et inclusif. Parce que pour nous, ce n’est pas seulement un idéalisme, c’est une obligation. »
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