JAKARTA - Les travailleurs du secteur financier en Indonésie connaissent du stress professionnel et sont sujets aux troubles de santé mentale. Cela a été révélé par l’étude de Kakas Masyarakat Peduli mental ou Kakas Keswa en 2024.
L’étude prouve que 30% des travailleurs du secteur financier en Indonésie souffrent de stress professionnel. Surtout un manque d’esprit ou d’énergie de travail et de la fatigue du travail.
« De cette étude, nous avons constaté que le type de manque de vigueur ou de perte d’endurance du travail et que la fatigue ou l’épuisement et la fatigue du travail se sont produits de manière significative à 30%, en particulier chez les travailleurs des banques et des institutions financières d’entreprises publiques », a déclaré le chercheur principal et initiateur de Ka us, le Dr Ray Wagiu Basrowi, MKK, FRSPH, lors d’une conférence de presse dans la région de Senen, dans le centre de Jakarta, le mercredi 13 novembre 2024.
« Cela fournit de nouvelles données sur l’état de santé mentale des travailleurs en Indonésie parce qu’il n’y a jamais eu de données valides à grande échelle décrivant le statut mental des travailleurs dans le secteur financier spécifiquement », a-t-il ajouté.
L’enquête de Ka kun Keswa implique 5 560 répondants des travailleurs du secteur financier répartis dans toute l’Indonésie. De la banque, des assurance, des régulateurs, des institutions d’assurance entrepôts, aux fintech répartis dans 36 provinces indonésiennes.
Ray Waigu a déclaré que le stress subi par les travailleurs du secteur financier en Indonésie est causé par trois facteurs. De l’absence d’équilibre de travail, de la mauvaise coordination du travail au nombre excessivi d’emploi.
« Le manque d’équilibre entre le travail et la vie personnelle ou de la balance entre le travail et la vie n’est pas obtenu, puis le potentiel de mauvaises lignes de coordination ou d’instructions dans l’organisation, ainsi que la surcharge fréquente du travail », a déclaré Ray Waigu.
Avec ces conclusions, il est important de dépister la santé mentale des employés sur place pour le bien-être commun. Les entreprises du secteur financier doivent également fournir des espoirs ou des espoirs qui les ont aidés à encourager et à se développer.
« Il est important de mémoriser en fournissant des interventions sous la forme de promotion et de dépistage de la santé mentale sur le lieu de travail. En outre, les entreprises du secteur financier sont également obligées de donner un sentiment d’espoir » ou d’espoir aux travailleurs pour se développer eux-mêmes et leur carrière », a poursuivi le président de l’équipe de recherche de Kaukas Keswa, le professeur Rofikoh Rokhim.
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