YOGYAKARTA - Les relativement faibles salaires des travailleurs indonésiens sont devenus le sujet de longues discussions dans le domaine de l’économie et de l’emploi. Cette question est influencée par divers aspects, allant de la situation macroéconomique aux réglementations d’emploi, ce qui rend difficile pour les travailleurs indonésiens d’obtenir des salaires raisonnables. Ce billet couvrira certaines des principales raisons pour lesquelles les salaires des travailleurs indonésiens sont faibles, et les facteurs qui réduisent le taux de salaire dans ce pays.
L’une des principales raisons des faibles salaires des travailleurs indonésiens est le relativement bas taux de productivité des travailleurs par rapport à d’autres pays. La productivité est souvent mesurée par la production générée par les travailleurs à une période donnée. Selon les données, la productivité des travailleurs indonésiens est toujours pour compte par rapport à d’autres pays d’Asie du Sud-Est tels que Singapour, la Malaisie et la Thaïlande.
Les déclenchements de cette productivité peuvent varier, y compris la qualité de l’éducation et de la formation qui n’est pas encore maximales, un accès limité aux technologies de pointe et une infrastructure encore insuffisante. Une faible productivité signifie que la contribution des travailleurs à l’entreprise est relativement faible, de sorte que les entreprises ont tendance à générer des revenus inférieurs.
Le nombre de travailleurs en Indonésie est très important, avec la population qui continue d’augmenter chaque année. Malheureusement, l’emploi existant n’est pas proportionnel au nombre de travailleurs existants. Cette situation entraîne une offre excédentaire de main-d’œuvre, ce qui en fin de compte réduit les taux de salaire. En raison du grand nombre de travailleurs disposés à travailler à faibles salaires, l’entreprise n’a aucune pression pour augmenter les salaires.
Non seulement cela, le taux de chômage encore assez élevé contribue également au faible revenu des travailleurs. Beaucoup de gens préfèrent obtenir des emplois à faibles revenus plutôt qu’à ne travailler du tout. Cela entraîne des situations dans lesquelles les entreprises peuvent profiter de la pénurie d’emploi et fixer un salaire minimum bas.
Bien que l’Indonésie dispose d’une politique de salaire minimum réglementée par l’Etat, ce règlement est souvent considéré comme insuffisant pour assurer le bien-être des travailleurs. Le salaire minimum régional (UMR) fixé dans diverses provinces ne suffit souvent pas à couvrir le budget de subsistance qui continue d’augmenter, en particulier dans de grandes villes telles que Jakarta et Surabaya.
Les entreprises, en particulier dans les domaines informels et les petites industries, ne paient souvent leurs travailleurs que des montants d’UMR ou même inférieurs. Pendant ce temps, dans le secteur formel, de nombreuses entreprises se conforment à ces dispositions, mais les salaires accordés ne sont toujours pas proportionnels à une augmentation des coûts de vie. L’une des raisons pour les petits salaires des travailleurs indonésiens est l’écart entre la politique de salaire minimum et les besoins réels des travailleurs.
La structure économique de l’Indonésie, qui est toujours dominée par les secteurs du travail à peine, tels que l’agriculture, la fabrication et les services, est également l’une des raisons pour lesquelles les salaires des travailleurs indonésiens sont faibles. Ces secteurs ne nécessitent généralement pas de travailleurs à haute qualification, de sorte que le revenu offert est également relativement faible. Les industries du travail à peine employait généralement de nombreux travailleurs à un salaire minimum, car l’accent principal de l’entreprise est à réduire les coûts de production afin de rester compétitive.
Alors que les pays développés se sont tournés vers des secteurs de haute technologie et basés sur le savoir, l’Indonésie est toujours pour compte en termes d’innovation et de transformation économique. En conséquence, la plupart des travailleurs indonésiens se trouvent dans des secteurs à faible valeur ajoutée, ce qui contribue au bas salaires qu’ils reçoivent.
Dans de nombreux pays développés, les syndicats des travailleurs occupent des postes importants dans la lutte pour les droits des travailleurs, y compris dans les négociations salariales. Cependant, en Indonésie, la force professionnelle des travailleurs reste relativement faible. De nombreux travailleurs qui ne sont pas membres du syndicat, ainsi que les syndicats existants, n’ont souvent pas d’influence significative dans la détermination des politiques salariales.
Le manque de force de ces syndicats rend les négociations entre les travailleurs et les entrepreneurs déséquilibrées. Les travailleurs n’ont souvent pas un fort pouvoir de négociation pour exiger une augmentation des salaires, en particulier face aux grandes entreprises ayant des ressources et une influence plus élevées.
Une autre raison des salaires des petits travailleurs indonésiens est due à la mondialisation et à la concurrence internationale. De nombreuses industries d’Indonésie sont axées sur les exportations et opèrent sur le marché mondial. Pour être toujours compétitives, ils doivent réduire le budget de production, y compris le budget de la main-d’œuvre. Cela amène de nombreuses entreprises à choisir de fournir des salaires faibles à leurs travailleurs afin de toujours pouvoir rivaliser sur le marché international.
Par exemple, les entreprises textiles et vêtements ayant accès à l'exportation paient souvent leurs travailleurs avec un salaire minimum afin de compenser les coûts de production plus faibles dans les pays concurrents tels que le Vietnam et le Bangladesh.
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