YOGYAKARTA - savez-vous, ce qu’est intelligent? Si vous ne savez pas, yuk nous apprenons tous les deux ici. Écouter jusqu’à ce qu’il soit fini, oui!
L’établissement d’objectifs intelligents et ciblés peut aider une personne ou un groupe à améliorer ses performances, être en mesure de gérer le temps de manière plus efficace et d’atteindre des objectifs significatifs.
Dans le monde du travail ou même dans la vie quotidienne, certaines personnes font souvent face à des défis dans l’atteinte de leurs objectifs. Sans un but clair et mesurable, une personne peut se sentir perdu de direction, avoir de la difficulté à gérer les priorités et manqué de motivation. Pour pouvoir surmonter cela, il existe un outil nommé « Smart Goals » qui peut fournir une compréhension approfondie des avantages et des méthodes de détermination intelligentes.
Les objectifs intelligents sont l’un des outils qui ont simplifié l’enseignement des principes de détermination des objectifs en créant les pratiques fondamentales nécessaires pour atteindre une augmentation de la motivation et augmenter les chances d’une personne d’atteindre les objectifs qui ont été fixés. De 1940 à 1950, il y avait de nombreuses publications techniques dans lesquelles l’éducation a commencé à discuter des avantages d’un but spécifique et mesurable (Morrison, 2010).
L'acronyme Smart Goals est écrit sur des lignes directrices qui doivent être utilisées pour une destination efficace suivante :
I. Spécifique
Déterminer avec précision quel autre objectif sera clair et détaillé, et évitez de fixer des objectifs ambiguïts. Avec des objectifs spécifiques, les individus savent que l’équipe peut être plus concentrée et avoir une motivation plus élevée pour atteindre ces objectifs.
II. Mesurable
Identifier des objectifs qui peuvent être mesurables en éliminant des indicateurs de performance ou des réalisations clairs. Avec un but mesuré, les personnes ou l’équipe peuvent surveiller et surveiller si l’objectif a été atteint
III. Objectifs
Définir des objectifs réalistes et peut être atteint envisageant plusieurs aspects qui existent des aspects financiers, des ressources et d’autres choses. Avec des objectifs réalistes, vous pouvez convaincre les individus connaissant une équipe pour atteindre cet objectif.
IV. pertinence
Définir des objectifs pertinents ou en ligne avec la vision, la mission et les objectifs des individus, des équipes ou des organisations. Avec les objectifs pertinents, les personnes ou l’équipe seront plus motivés pour atteindre cet objectif parce qu’ils savent que ce qui est fait est conforme à ce qui devrait être fait.
V. Time Bound
L’objectif fixé doit avoir une date limite pour y atteindre. En fixant des délais jusqu’à ce que les individus ou l’équipe aient l’encouragement et la responsabilité pour atteindre l’objectif en fonction du calendrier prédéterminé.
fixer un objectif pour réaliser tout ce qui doit être essayé ou fait est important. Sans un but clair, rien ne motivera personne à aller de l’avant.
Les objectifs ou les objectifs fixés ne doivent pas être complexes, mais il faut définir des objectifs basés sur des sujets simples, clairs et planifiés, car toute personne qui s'établit à des objectifs clairs a tendance à bénéficier d'un plus grand succès immédiatement.
En fixant des objectifs, cela ouvrira de meilleures opportunités qui n’ont pas été réalisées jusqu’à présent. Pour surmonter ces problèmes, il existe une approche qui peut simplifier de manière à être en mesure de fixer des objectifs et des méthodes pour atteindre ces objectifs.
En outre, pour ajouter une meilleure compréhension de la qualité, vous lisez aussi: « Connaissez ce que c’est Sigma Male ».
Donc, après avoir découvert ce qu'est un objectif intelligent, découvrez d'autres nouvelles intéressantes sur VOI.ID, il est temps de révolutionner les nouvelles!
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