JAKARTA - Le role des femmes dans le monde du travail continue d’évoluer au cours des prédésents années. Non seulement elles contribuent en tant que professionnelles, mais de plus en plus de femmes sont également chargées de positions stratégiques et de prises de décisions dans différents secteurs industriels.
Cependant, le chemin vers le leadership est encore confronté à un certain nombre de défis, allant de la limitation de l'accès à des mentors à la pénurie de possibilités pour développer la capacité de leadership.
Au milieu de ces changements, le programme de mentorat est considéré comme un moyen d'aider les femmes à se préparer à assumer des responsabilités plus grandes.
Grâce à l'accompagnement des dirigeants qui ont de l'expérience, les candidates à la présidence peuvent acquérir des connaissances pratiques, élargir leur réseau professionnel et développer leur confiance en elles-mêmes pour prendre des décisions.
Cette approche est l’une des priorités du Women Mentorship Program Batch 2, qui implique un certain nombre d’entreprises du sous-écosystème du groupe MUFG avec IGNITE.
Le programme est conçu comme un espace d'apprentissage pour les femmes leaders pour partager leurs expériences, enrichir leurs perspectives et développer leurs compétences en leadership.
« Le développement des femmes leaders nécessite plus que des opportunités, mais aussi un soutien et un apprentissage direct des leaders qui ont déjà parcouru le chemin »,
« Par le biais du Women Mentorship Program Batch 2, nous voulons rétablir un espace pour les leaders femmes pour acquérir des connaissances, élargir leurs réseaús et développer des compétences de leadership qui les aideront à prendre des roles plus stratégiques dans le futur », a déclaré Evi Damayanti, directrice de la capital humain et des opérations de Danamon.
Il a déclaré qu’il estime que le processus de formation de femmes dirigeantes ne suffit pas à offrir des opportunités d’épanouissement, mais exige aussi un accompagnement de ceux qui ont préalablement parcouru le chemin de la carrìre.
Des programmes de mentorat comme celui-ci reflètent également l’attention croissante de l’entreprise sur l’application des valeurs de diversité, d’égalité et d’inclusion (DEI).
L'application de ce principe n'est pas seulement liée à la représentation des femmes dans le milieu de travail, mais assure également que chaque talent a les mêmes chances de se développer en fonction de ses compétences.
Dans sa mise en œuvre, les participants ont eu la chance de discuter avec des mentors de divers milieux de l’industrie des services financiers. Les diverses expériences partagées par les mentors devraient fournir une image de la dynamique du leadership, des défis de la carrière, jusqu’aux stratégies de faire face au changement dans le monde du travail.
En plus d’être un espace d’apprentissage, le programme de mentorat offre également aux participants la possibilité de construire un réseau professionnel interentreprises.
Cette interaction est considérée comme importante car elle peut élargir les perspectives et encourager la collaboration entre les femmes dirigeantes face aux défis commerciaux en constante évolution.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
Populaire
