9 raisons pour lesquelles vous n'avez pas d'entretien de travail

Illustration (Photo Alonso Reyes-Unsplash)

YOGYAKARTA – L’entretien de travail est l’une des étapes qui doit être parcourue pour obtenir un emploi de rêve. Malheureusement, tous les demandeurs d’emploi qui incluent des CV et des lettres de demande d’emploi ne peuvent pas se qualifier pour la phase de l’entretien. Pourquoi cela? Quelles sont les raisons de ne pas être appelées entrevue de travail?

Les limitations de qualification ou le manque de manière à se présenter dans un CV peuvent être la raison pour laquelle une personne n’a pas été appelée pour un entretien de travail. Pour une explication plus détaillée, consultez les commentaires ci-dessous.

Résumé à partir de diverses sources, lundi 26 février 2024, voici quelques-unes des raisons qui font que quelqu’un ne soit pas convoqué pour un entretien de travail.

1. Pas de qualification

Il a été mentionné ci-dessus que les restrictions sur les qualifications ou le manque de manière à se présenter dans le CV peuvent faire de quelqu’un de ne pas être appelé pour un entretien de travail.

Par conséquent, il est important de présenter une qualification intéressante pour que les recruteurs soient sûrs que vous êtes le bon candidat pour ce poste.

2. Pas d’expérience professionnelle pertinente

En plus de ne pas répondre aux qualifications, la raison pour laquelle un individu n’est pas convoqué d’entrevue par un recruteur est un manque d’expérience professionnelle pertinente.

En ce qui concerne cela, vous pouvez postuler pour un poste de premier niveau et essayer de vous demander à nouveau une fois vous avez amassé plus d’expérience.

3. Les connaissances et les compétences ne sont pas appropriées

D’autres raisons, peut-être parce que vos connaissances et vos compétences sont considérées comme ne correspondent pas aux compétences nécessaires pour excellerie dans les travailleurs. Cela peut se produire si vous ne montrent pas clairement les connaissances et les compétences maîtrices dans votre CV.

Prenez le temps de compléter les exigences professionnelles avec votre qualification. Signalez au recruteur ou au HRD pourquoi vous êtes un candidat approprié pour le poste d’emploi demandé.

4.erreurs dans le CV et la lettre de demande d’emploi

Votre liste de vie (cv) et/ou de candidature pourra présenter des lacunes et des lacunes qui constituent des signes d'avantage et vous empêcher de vous présenter comme candidat potentiel.

5. Les antécédents pédagogiques ne sont pas appropriés

Chaque entreprise a une exigence éducative spécifique pour les postes d’emploi ouverts. Si vous ne vous envisagez pas pour ce poste, il peut y avoir un contexte d’éducation ne correspond pas au poste requis.

6. Les données et les faits ne sont pas appropriés

La non-conformité des données avec les faits peut également être la cause de quelqu’un qui n’appelle pas un entretien de travail.

Par exemple, vous avez une expérience professionnelle de 2 ans dans une entreprise spécifique. Ensuite, le recruteur ou HRD le confirme et les résultats ne vous rejoignent que pendant 6 mois. Si vous le faites toujours, vous pourriez être l’une des personnes inscrites sur la « liste noire » de l’entreprise.

7. Pas d’identification des réalisations dans le CV

Le CV peut être utilisé comme moyen de montrer vos réalisations aux employeurs potentiels. Utiliser des chiffres pour mesurer les réalisations est le meilleur moyen d’impressionner l’entreprise.

Si vous ne révélez pas vos réalisations et votre impact sur les bénéfices précédents de l’entreprise, il est peu probable que vous serez appelé HRD pour un entrevu de travail.

8. erreurs linguistiques

Si vous faites attention, vous ne faites pas attention à la grammaire d'écrire des propositions d'emploi, vous pouvez vous empêcher d'être un responsable des entrevueurs d'emploi.

Pour éviter cela, corrigez soigneusement tous les documents de demande d'emploi et demandez à d'autres de les vérifier.

9. Ne pas présenter toutes les informations demandées

Il convient de savoir qu’un moyen efficace de réduire le nombre de candidats est d’éliminer ceux qui ne fournissent pas toutes les informations demandées ou qui leur ont donné correctement.

L’entreprise n’a peut-être pas sûr que vous serez en mesure de suivre les instructions si vous ne pouvez pas suivre les instructions lors de votre demande d’emploi.

Ainsi, les informations sur les causes ne sont pas appelées interviews de travail. Espérons que cet article pourra ajouter à l’opinion des lecteurs fidèles à VOI.ID.