Peut-être un enfant parrainé parrainage, et un enfant parrainage?

Illustration d’une femme enceinte. (Photo par Juan Encanning sur Unsplash)

YOGYAKARTA - Avant de décider de travailler à temps partiel dans une entreprise, une femme, surtout celles mariées, doit connaître le droit d'accoucher d'un employé à temps partiel.

Pour information, le droit au congé de maternité est le droit de repos obtenu par les femmes afin de se préparer à la conception et de rétablir la santé après le processus d’accouchement.

Auparavant, les droits de congé de maternité obtenus par les employés à temps partiel ne sont pas différents des employés contractuels ou permanents.

En se référant à la loi n ° 11 de 2020 sur le droit droit d’au travail, les employés qui sont liés à des contrats à temps spécifique (PKWT), y compris les employés à temps partiel, peuvent obtenir des droits de congé.

La durée du congé de naissance est énoncée à l’article 82, paragraphe 1, de la loi n° 13 de 2003 sur le travail.

La loi stipule que la durée du congé de maternité est de 1,5 mois avant la date d’accouchement et de 1,5 mois après la date d’accouchement. Ainsi, les femmes qui travaillent à temps partiel ou à temps partiel ont droit à un congé de maternité de 3 mois.

Juste pour que vous sachiez, la loi n ° 13 de 2003 sur le travail n’a pas beaucoup été modifiée dans la loi n ° 11 de 2020 sur le droit d’auteur.

La loi sur le droit d’auteur n’élève pas les droits de repos lors de grossesse, de maladie ou d’accouchement stipulés dans la loi sur le travail.

En plus d’obtenir un congé de maternité, il existe d’autres droits de repos que les employés peuvent obtenir, notamment :

Voici des informations sur le droit de congé pour donner naissance à des employés à temps partiel. J’espère que cet article pourra ajouter à la connaissance des lecteurs fidèles de VOI.ID.