Qu’est-ce qu’un examen de performance: Voici une explication

Qu’est-ce qu’un examen de performance (Photo Benzoïque-Freepik)

YOGYAKARTA - Avez-vous entendu parler du terme de contrôle des performances? Alors, qu’est-ce que l’examen des performances? Il a dit qu’il s’agissait de la performance des employés dans une entreprise. Vous voulez connaître l’explication, consultez l’ensemble ci-dessous, oui!

Le contrôle des performances est le processus d’évaluation de la performance des employés effectué par des gestionnaires ou des supérieurs. Ce processus comprend une évaluation de la performance, de la force et des domaines qui nécessitent une amélioration des employés.

Rapporté du site Web de BambooHR, l’examen de performance est souvent mentionné comme appréciation de performance, évaluation de performance ou évaluation des employeurs.

L’objectif principal de l’examen de performance est de fournir des commentaires précises ou des commentaires et peuvent être pris des mesures pour le développement des capacités des employés conformément à leurs fonctions professionnelles.

types de examens de performance

Il existe diverses procédures d’examen de performance qui peuvent être appliquées, chacun présentant ses propres caractéristiques et avantages. Voici une description plus détaillée de ces procédures :

Évaluation basée sur des objectifs : Cette méthode se concentre sur l’évaluation de la mesure dans laquelle les employés atteignent leurs objectifs précédemment fixés. Cette évaluation permet de mesurer l’efficacité des employés dans la réalisation d’objectifs spécifiques et de fournir une vue claire des résultats de leur travail.

Feedback 360 degré : Dans cette méthode, les commentaires sont recueillis à partir de diverses sources, y compris des collègues, des gestionnaires et des jeunes. Cette approche offre une perspective globale de la performance des employés, permettant d’évaluer une évaluation plus objective et globale.

L’auto-évaluation : Cette procédure oblige les employés à évaluer leurs propres réalisations. Cela aide à accroître leur sensibilisation et la responsabilité individuelle envers leurs performances. L’auto-évaluation permet également aux employés de réfléchir à leurs propres réalisations et défis.

Feedback continu : Contrairement aux examens annuels, le feedback continu fournit une rétroaction continue. Cette méthode permet de résoudre les problèmes et les défis en temps réel, d’aider au développement et au développement durable des employés.

Examen de gestion : Cette évaluation est effectuée par les gestionnaires directeurs directeurs directeurs des employés. Elle se concentre sur l’évaluation de la performance basée sur les observations et les interactions quotidiennes. L’examen de gestion aide à fournir des directives et des directives plus personnelles et directement pour le développement des employés.

Quels sont les objectifs de l’examen de performance?

L’objectif principal de l’audit de performance est de fournir une évaluation précise et de prendre des mesures sur la performance des employés. Selon le Harvard Business Review, ce processus vise à améliorer l’expertise des employés conformément à leurs tâches professionnelles.

Non seulement cela, l’examen de performance vise également à augmenter la productivité, à motiver les employés et à s’assurer que la performance des employés est conforme aux objectifs organisationnels.

Le contrôle des performances offre également aux gestionnaires l’occasion de reconnaître les capacités des employés et d’aider à planifier leur développement professionnel.

Exemple de performance review

Un directeur d’une société technologique de Jakarta a mis en œuvre des contrôles de performance sur les membres de son équipe. Il utilise un système de commentaires à 360 degrés pour obtenir une vue plus large sur la performance de chaque membre de l’équipe.

Non seulement cela, il encourage également l’auto-évaluation afin que les employés puissent réfléchir à leurs propres performances. Dans la situation actuelle, où beaucoup de travail est effectué séparément, le gestionnaire utilise des outils de gestion des ressources humaines tels que Zoho, Sleekr et Talenta pour collecter des commentaires et mettre en œuvre des séances d’examen.

En outre, vous devriez également savoir quelles sont les « 3 composantes de salaire des employés qui doivent être incluses dans les établissements de salaire » pour que votre entreprise soit meilleure à l’avenir.

Donc, après avoir appris ce qu'est le contrôle des performances, découvrez d'autres nouvelles intéressantes sur VOI.ID, il est temps de révolutionner les nouvelles!