ISPA jusqu'à des douleurs au dos, les plaintes physiques que les employés indonésiens rencontrent souvent

Illustration de la plainte des travailleurs en Indonésie. (Freepik)

JAKARTA - La plupart des professions ont certainement des risques pour la santé qui peuvent causer des plaintes pour les travailleurs. De la grippe, au stress, en passant par les troubles digestifs et les douleurs au dos, il semble que de nombreux travailleurs ressentent presque aujourd'hui.

Bien qu’il semble léger, les divers troubles de la santé reflètent le style de vie moderne qui est de plus en plus dense et le rythme de vie qui rend le corps facile à épuiser. Il est évident que si elle n’est pas traitée sérieusement, la satisfaction de la vie et la productivité seront également affectées.

Selon le dernier rapport de l’Indonesia Health Benefits Study (IHBS) 2025 de Mercer Marsh Benefits (MMB), il existe un certain nombre de plaintes concernant la santé qui peuvent donner une idée de l’état de santé actuel des employés indonésiens.

Plus de 500 000 participants aux prestations de santé ont également été examinés, les plaintes les plus communes provenant d’infections des voies respiratoires (ISPA), de troubles digestifs et de douleurs au dos, des problèmes qui se manifestent souvent dans des environnements de travail à la móbilitá élevée et avec une durée de séance trop longue.

En plus de peser sur la productivité, ces maladies sont aussi le plus gros contribuant aux frais de santé, que ce soit pour le traitement ambulatoire ou hospitalier. De nombreuses entreprises sont conscients que l’approche de la santé des employés doit être mise à jour, en se concentrant non seulement sur le traitement lorsque l’on est malade, mais aussi sur les efforts de prévention.

« Les tendances des maladies chez les travailleurs indonésiens que nous avons surveillés montrent des résultats différents. Si globalement les plaintes les plus élevées proviennent de maladies chroniques, mais que certaines maladies telles que l’ISPA, jusqu’à la douleur au dos sont assez élevées en Indonésie »,

« Dans ce cas, les entreprises doivent développer des programmes qui ne sont pas seulement curatifs, mais aussi préventifs. De l’éducation à la santé, aux installations de sport de faible intensité, en passant par des programmes de gestion du stress au travail », a déclaré Astrid Suryapranata, Country Leader Mercer Marsh Benefits Indonesia, lors de sa présentation à Jakarta, il y a peu.

En ce qui concerne le stress en particulier, le rapport IHBS a également noté que plus du tiers des employés souffrait de stress presque tous les jours. Le stress du travail, le multitâche et la série de réunions serrées rendent difficile pour beaucoup de gens de trouver un répit.

Si cette habitude est laissée de côté, le stress n’affecte pas seulement l’état mental, mais augmente également le risque de troubles physiques tels que des maux de tête, des troubles du sommeil, et même de maladies digestives.

Comme premier pas, la plupart des entreprises fournissent un service de check-up annuel (MCU) dont l’adoption atteint 86%. Ces examens aident à identifier des risques tels que l’hypertension, le diabète ou des troubles métaboliques avant que les symptômes ne se manifestent.

Le défi, selon Bella Friscintia, directrice de l’Analytica Solution MMB Indonesia, est de savoir comment les résultats du MCU sont vraiment utilisés par les employés comme référence pour améliorer leurs habitudes quotidiennes.

Avec l’augmentation des plaintes physiques et émotionnelles, l’accès à des services de conseil professionnel devient un service de plus en plus fourni par les entreprises. Ce programme d’accompagnement émotionnel vise à aider les employés à gager la pression avant qu’elle ne se transforme en épuisement professionnel ou en baisse de performance.

Dans le même temps, la necessairété de services de santé pratiqués encourage l’utilisation de la telemedecine. IHBS 2025 note que les consultations médicales à distance sont maintenant le choix préfèré des employés qui ont du mal à se rendre à la clinique. En plus d’être plus éfficient, la telemedecine permet de traiter plus rapidement les plaintes mineures afin de ne pas perturber le travail.

MMB souligne que le maintien de la santé des employés est une responsabilité commune. Les entreprises peuvent fournir des installations et un soutien, mais les habitudes quotidiennes restent la base principale. Commencez par dormir suffisamment, manger régulièrement, prêter attention à la posture de travail, jusqu'à utiliser des services tels que MCU et telemedicine.

« Le rapport IHBS 2025 rappelle que la combinaison de la prévention, de la détection précoce, du soutien émotionnel et des changements de style de vie est la clé pour que les employés puissent travailler confortablement et rester en bonne santé tout au long de l’an », a conclu Bella.