YOGYAKARTA - Il y a une menace cachée appelée epidemie silencieuse. Cette phenoménée est une épidémie qui se propage largement, mais qui réunit peu d’attention publique. En fait, qu’est-ce que l’épidémie silencieuse?
Ce n'est pas un virus, mais la condition a infecté des millions de personnes dans le monde entier. Etes-vous l'une des victimes? Dans cet article, prenons un coup d'oeil de plus près à cette epidemie silencieuse.
Révélé sur le site Bullyid App, le plus grand danger en Indonésie à l’heure actuelle est la crise de la violence et de la violence au travail. Cette condition est profondément enracineée, silencieusement nuisant à la subsistance, à la santé mentale et aux fondements de l’économie nationale.
Ainsi, répondre à ce qu'est une epidemie silencieuse signifie admettre que cette crise est une epidemie silencieuse qui attaque sans cesse la dignité des travailleurs. Soutenu par des données de l'Université de Pittsburght, voici VOI résume quelques points importants:
Les derniers chiffres sur cette crise sont très inquiétants. Selon le rapport de l'Organisation internationale du Travail (OIT) pour 2022, la situation en Indonésie a atteint un niveau grave.
L'OIT a noté que 70,93% des travailleurs indonésiens avaient été victimes de violence ou de préjudices au travail. En même temps, 72,77% avaient été témoins de telles actions.
Ce ne sont pas seulement des chiffres. C'est la réalité de millions de personnes. La violence psychologique est la forme la plus commune (affectant 77% des victimes), suivie par la violence sexuelle qui atteint 50,48%.
Les effets ne sont pas seulement émotifs, mais aussi économiques. Les victimes sont prétentes à des problèmes de santé mentale, sont contraintes de se retirer et perdent accès à des niveaux de carrìre.
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Ensuite, pour les entreprises, la harcèlement est un coût caché sous la forme d'une baisse de la productivité et d'un taux d'échangément de personnel qui ne peut pas être ignoré.
La cause principale de cette crise est l'expansion silencieuse de la culture et de la dynamique de pouvoir toxique.
Premièrement, il y a une dynamique de quid pro quo, qui rend l'agression sexuelle en exigeant un retour sexuel pour la promotion ou la protection encore fertile dans l'organisation hiérarchique.
Deuxièmement, un environnement hostile dans lequel les plaisanteries sexistes, les images explicites ou les commentaires obscènes sont souvent considérés comme normaux et sont appelés « blagues de bureau ».
Ensuite, le facteur le plus important est la Culture du Silence. En Indonésie, qui défend la socialité harmonieuse, légendarie les abus est souvent perçu comme un acte de résistance ou même une honte.
Alors, quels en sont les effets? De nombreuses victimes, en particulier des femmes, des personnes LGBTQ + et des employés juniors, choisissent le silence par peur de la riposte. Bien que le lieu de travail numérique offre une flexibilité, il ouvre également la porte à la cyberintimidation via WhatsApp ou les médias sociaux qui prolonge la souffrance des victimes au-delà des limites physiques du bureau.
Il faut savoir que le Permenaker No. 88/2023 offre un cadre de prévention clair, et la loi TPKS No. 12/2022 criminalise le spectre des abus. Cependant, leur application est encore imparfaite.
Il existe encore un écart important car l’Indonésie n’a pas ratifíé la Convention de l’OIT n° 190 qui décrit le premier tráite international garantissant le droit à un lieu de travail libre de violence. Sans ratification et une pleine engagement de la part des dirigeants des entreprises, cette étape risque d’être une simple formalité.
La solution à ce crisé exige plus que des politiques, mais exige une transformation culturelle. Les conseils d’administration et les services de ressources humaines doivent en faire une priorité.
Les technologies peuvent également aider, comme les plateformes de signalement anonyme, qui donnent courage aux victimes pour s'exprimer sans peur.
Maintenant, nous devons cesser de nous demander ce qu'est une épidémie silencieuse et commencer à agir contre elle. Les données sont très claires, un sur deux travailleurs indonésiens souffre, car derrière chaque chiffre il y a un nom, un visage et une vie perturbée.
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