JAKARTA - La dynamique du monde du travail en Indonésie continue de faire face à des défis dans un contexte d’incertitude économique mondiale. Sur la base des données du ministère du Travail (Kemenaker), 23 470 travailleurs ont subi des licenciements entre janvier et mai 2026. Cette situation pousse de nombreux professionnels à commencer à envisager de nouvelles orientations de carrière tout en améliorant leurs compétences afin de rester pertinents dans le contexte du changement des besoins de l’industrie.
Au milieu de ces changements, le développement des technologies digitales offre en fait de nouvelles opportunites. Avec l’expansion de l’industrie de la blockchain et des actifs digitaux en Indonésie, la demande de talents avec diverses compétences, allant des technologies, de la conformité, de la gestion des risques, du marketing, jusqu’au développement des entreprises, continue d’augmenter, ouvrant des alternatives de carrière pour les professionnels qui veulent s’adapter aux changements du monde du travail.
Resna Raniadi, PDG d’Upbit Indonesia, a déclaré que le changement du paysage industriel actuel était un moment pour les professionnels de commencer à développer de nouvelles compétences pertinentes pour les besoins futurs.
« La transformation digitale a transformé les besoins du monde du travail de manière significative. Aujourd’hui, les entreprises ne recherchent pas seulement des talents ayant des capacités techniques, mais aussi des individus capables d’adapter, de penser décritiquement et de comprendre les développements technologiques neufs tels que la blockchain et les actifs digitaux », a-t-il déclaré, dans un communiqué, lundi 13 juillet.
Selon lui, au fur et à mesure que la réglementation des actifs financiers digitaux en Indonésie devient plus mature, la demande de talents dans les domaines de la conformité, de la gouvernance, de la gestion des risques et de la protection des consommateurs continue également d’augmenter. Cela montre que l’industrie des crypto-monnaies ne se développe pas seulement du point de vue technologique, mais nécessite également de plus en plus de professionnels ayant de l’expérience dans les secteurs conventionnels.
« Beaucoup de gens considèrent toujours que l’industrie des crypto-monnaies ne nécessite que des développeurs. En fait, nous avons aussi besoin de professionnels dans les domaines de la compliançe, de l’audit, du droit, des finances, du marketing et de l’experiencé client. En fait, l’experiencé acquise dans d’autres industries est souvent une valeur ajoutée très rélevante », a-t-il ajouté.
Resna explique que les capacités que les professionnels de l’industrie traditionnelle ont possédé peuvent être appliquées à l’écosystme des actifs digitaux. L’experience dans la gestion des risques, la comprension des regléments, la construction de relations avec les clients, ainsi que le développement de stratégies commerciales restent des compétences necessâtres, mais appliquées à des industries différentes et en constante développement.
Cela dit, il a souligné que l’étre dans l’industrie de la blockchain n’était pas suffisant pour se fonder uniquement sur l’experiencéééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééééée
« La blockchain, Web3 et les actifs digitaux sont des industries qui se développent très dynamiquement. Par conséquent, la volonté de continuer à apprendre est l’un des facteurs les plus importants. Avec l’augmentation de l’accès à l’éducation, à la communauté et à la formation disponibles aujourd’hui, tout le monde a la chance de se préparer et de construire une carrière dans l’industrie », a expliqué Resna.
En tant que l’un des commerçants d’actifs financiers numériques autorisés et sous la surveillance de l’Autorite des services financiers (OJK), Upbit Indonesia estime que la croissance saine de l’industrie doit s’accompagner d’une amélioration de la qualité des ressources humaines. Par conséquent, l’entreprise propose constamment différents programmes d’éducation par le biais de séminaires, de workshops, de campus roadshow, ainsi que de collaborations avec des universiteś et des communautés dans différents villes en Indonesie.
« Les changements dans l’industrie posent certes des défis, mais ouvrent également de nouvelles opportunités. Nous croyons que l’Indonésie dispose de nombreux talents capables de contribuer au développement de l’écosystème de la blockchain si elle est soutenue par un accès à l’éducation et au développement des compétences appropriès. Par différents initiatives d’éducation, Upbit Indonesia continuerà à soutenir la naissance de talents digitaux qui sont présents pour faire face aux besoins de l’industrie dans le futur », a conclu Resna.
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