Bank Mandiri: la réhabilitation du marché du travail doit être stimulée par le biais de l'upskilling et du reskilling

Bank Mandiri (Bank Mandiri)

JAKARTA - L’amélioration de la conjoncture du marché du travail indonésien, marquée par la baisse du taux de chômage et la réduction de la part des travailleurs informels, est considérée comme contribuant de manière significative au renforcement de la structure économique nationale.

Afin de maintenir cette tendance positive, le renforcement de la corrélation (lien et correspondance) entre le monde de l’éducation et les besoins de l’industrie est un facteur crucial pour améliorer la qualité de la croissance de la main-d’œuvre.

L’équipe d’économistes de Bank Mandiri, par l’intermédiaire de Mandiri Institute, estime que l’accélération de l’amélioration du marché du travail doit être axée sur l’amélioration de l’alignement des compétences des diplômés sur les besoins du secteur des entreprises.

En outre, cette stratégie est jugée importante pour que l’accélération de l’économie soit soutenue par des ressources humaines productives et pertinentes.

Le chef économiste de la Banque Mandiri, Andry Asmoro, a déclaré que le taux d’ińemplément ouvert (TPT) en Indonesie a bâté à 4,85 % en âout 2025, soit 6 points de base de moins que la periodéème de l’an précédent.

Entre-temps, la proportion de travailleurs informels a baissé à 57,8% en 2025 contre 58% en 2024, reflétant l’amélioration de la qualité des opportunités d’emploi après la pandémie.

Cependant, l’étude de Mandiri Institute montre qu’il existe encore des espaces d’amélioration dans l’aspect de la correspondance entre le niveau d’éducation et le type d’emploi.

Les désaccords ou les désaccords se produisent lorsque les travailleurs ont des qualifications plus élevées (sur-éduqués) ou plus basses (sous-éduqués/non qualifiés) que les besoins du poste, ce qui peut entraver la productivité et la croissance des salaires.

« La baisse du TPT et la diminution de la proportion de travailleurs informels montrent que notre marché du travail se dirige vers une voie plus saine et plus résiliente. Cependant, pour garantir la durabilité de cette réforme, la qualité de la creation de travail doit être de plus en plus soutenue par l’adéquation entre les competences du travail et les besoins des secteurs d’affaires », a déclaré Andry Asmo, dans un déclaré, lundi 16 février.

Sur la base de l’analyse des données du Survey of National Labour Force (Sakernas) de l’Institut de la statistique (BPS), un travailleur sur deux en Indonésie souffre toujours d’un désaccord vertical.

En 2025, le taux de désalignement vertical a atteint 50%, un peu mieux que les 51% en 2023.

Le désalignement est principalement dominé par le groupe sous-éduqué/inqualifié qui atteint 32% du nombre total de travailleurs, en ligne avec la composition de la main-d’œuvre ayant un niveau d’éducation équivalent à l’école primaire ou inférieur qui est toujours d’environ 33%.

Sur le plan sectoriel, le taux d'inadéquation est le plus élevé dans les secteurs de l'approvisionnement en eau et de l'agriculture.

Dans le secteur de l'approvisionnement en eau, le désaccord est plus souvent dû à des travailleurs sur-éduqués, tandis que dans le secteur agricole, la prédominance des travailleurs sous-éduqués reflète la nécessité d'une amélioration de la qualité des compétences.

Le secteur administratif du gouvernement et les services financiers enregistrent une proportion relativement élevée de travailleurs sur-éduqués, influencés par l’attrait de la stabilité et des incitatifs du secteur formel.

Cette situation souligne l'importance de renforcer l'écosystème de placement du travail afin que la compétence des diplômés puisse être absorbée de manière plus optimale.

Asmo a souligné que la politique du travail devait être orientée vers l’amélioration de la qualité de la création d’emplois grâce à une synergie étroite entre l’éducation, l’industrie et le gouvernement.

« Le renforcement des liens et des correspondances, l’expansion des programmes d’amélioration et de recyclage basés sur les besoins du secteur, ainsi que l’affinage des interventions dans les zones prioritaires formeront un avantage durable dans la structure du marché du travail national », a-t-il ajouté.

En tant que partenaire stratégique du gouvernement, Bank Mandiri soutient également le renforcement du marché du travail par divers programmes de développement de competences rélevant pour les besoins de l’industrie, y compris la participation au Programme national d’apprentissage comme moyen d’apprentissage structúré pour les nouveaux dipl`és.

En outre, Bank Mandiri continue de renforcer la collaboration avec le monde de l’éducation afin d’améliorer la qualité des ressources humaines. Cette commitée est mise en œuvre à travers différents initiatives qui encouragént l’amélioration de la qualité de l’éducation et renforcent la préparation des talents futurs qui sont en accord avec les besoins de l’industrie.

Pour l’avenir, l’équipe d’economistes de Bank Mandiri estime que la consolidation des politiques basées sur des données et le renforcement de la collaboration intersectorielle sont la clé pour accélérer l’augmentation de la productivité du travail.

Asmo a dit que, avec cette mesure, il est escompté que l’amélioration du marché du travail qui a été atteinte puisse se traduire par une croissance économique inclusive, compétitive et durable.