JAKARTA - Le ministère de l’Administration publique et de la réforme bureaucratique (PANRB) a officiellement publié la circulaire n° 2 de 2026 qui fixe l’adaptation de la mise en œuvre des fonctions de l’administration publique de manière flexible ou de travail à distance (WFA) pour les fonctionnaires de l’administration publique (ASN) pendant deux périodes de congés ensemble, soit le jour de la nouvelle lune et le jour de l’Idu Fiter.
Le ministre de la PANRB, Rini Widyantini, a expliqué que pendant la pause commune de Nyepi, la politique de WFA a été appliquée le 16 et le 17 mars, tandis que, pour la periodée de l’Id al-Fitr, le schéme de travail flexible a été appliqué le 25, 26 et 27 mars.
« L’adaptation de la mise en œuvre des devoirs de la fonction publique est flexible, c’est-à-dire 2 jours avant les jours fériés et les jours fériés de Nyepi, c’est-à-dire les 16 et 17 mars. Ensuite, 3 jours après les jours fériés et les jours fériés de l’Id al-Fitr, c’est-à-dire les 25, 26 et 27 mars », a déclaré Rini lors d’une conferençe de presse, mardi 10 février.
Cependant, Rini a insistéé sur le fait que la mise en place de la WFA était réservée aux ministerés et agences individuellement et de manière sélective.
Il a ajouté que cela visait à maintenir le service public, en particulier dans les secteurs stratégiques, en fonctionnement normal.
« Nous espérons que les institutions gouvernementales continueront d’exécuter des services publics essentiels, qui ont un impact direct sur la population de manière optimale, tels que les services de santé, les services de transport, la securite et d’autres services stratégiques, meme pendant la periode de vacances nationales », a-t-il déclaré.
Rini a également souligné l’importance du rôle des dirigeants des institutions dans la surveillance et la surveillance continuelle afin que l’application de la flexibilité du travail puisse se dérouler de manière ordonnée et ne perturbe pas l’exercice des services publics.
« Et aux dirigeants des institutions de partager le nombre d’ASN qui mèneront leurs devoirs de service, au bureau ou en dehors », a-t-il expliqué.
En outre, il a dit que les fonctionnaires étaient toujours tenus de respecter le principe d’acquittabilité et d’optimiser l’utilisation du système de gouvernement basé sur l’électronique pendant qu’ils exercent leurs fonctions avec le WFA.
« Pour les fonctionnaires ASN qui continuent de mettre l’accent sur la responsabilisation et l’optimisation de l’utilisation des systèmes gouvernementaux basés sur l’électronique. Les institutions gouvernementales sont esperées pour continuer activement à ouvrir l’accès aux canaux de plaintes, que ce soit par le biais de SPM4 Lapor www.lapor.go.id ou du canal A2 Tatap Muka, ou d’autres médias, et continuer de surveiller la satisfaction de la population par le biais du code QR dans les services unitaires respectifs qui sont connectes au canal lapor.go.id », a-t-il déclaré.
Rini a dépèné à nouveau à tous les fonctionnaires et aux dirigeants des institutions de veiller à ce qu’il n’y ait pas de pratique de gratifi cation liée au poste et aux responsabilit́s de l’administration.
Auparavant, le ministre coordinateur de l’économie, Airlangga Hartarto, a déclaré que le gouvernement applique une politique de flexibilisation du travail par le biais du programme Work From Anywhere (WFA) ou Flexible Working Arrangement (FWA) pendant la periodée de vacances de l’Idu’l Fitr.
Selon Airlangga, cette politique vise à optimiser la gestion de la mobilit́e de la population tout en facilitant la planification des voyages pendant les jours féríes religieux.
« Ensuite, pour optimiser la mobilité de la communauté et faciliter la planification des voyages de la communauté, pendant les jours fériés de la religion de l’Idu’l Fitr, une flexibilisation est émise dans la détermination des jours de travail, en particulier pour les fonctionnaires et aussi pour les travailleurs du secteur privé », a-t-il déclaré.
La politique s’applique aux 16, 17, 25, 26 et 27 mars 2026 pour les fonctionnaires et les travailleurs du secteur privé, tandis que les dispositions techniques de sa mise en œuvre seront plus clairement régies par une circulaire publiée par le ministère du PANRB et le ministère du Travail.
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