ARTA - La décision du gouvernement de placer des expatriés ou des ressortissants étrangers (WNA) dans les rangs de direction des entreprises d’État (SOE) a été sous les projecteurs. La raison en est que la décision n’est pas considérée comme une garantie d’une société exempte de problèmes.
, Herry Gunawan, observateur des entreprises d’État et directeur du Next Indonesia Center, estime que cette politique conserve de grands risques qui ne peuvent pas être ignorés. L’un d’eux est l’écart dans la culture du travail.
Herry a déclaré que l’écart de la culture du travail pourrait devenir un obstacle réel. De la façon de communiquer, de la prise de décision à la compréhension de la bureaucratie en Indonésie.
al. « Il y a une lacune culturelle. Cela a le potentiel de rendre la gestion difficile au niveau opérationnel. Non seulement la discussion, mais aussi la culture des entreprises », a-t-il déclaré à VOI vendredi 24 octobre.
, Herry a souligné l’existence d’un aléa moral potentiel en apportant son réseau dans les entreprises d’État indonésiennes.
« Tous ne sont pas bons. Si vous vous souvenez, l’affaire de corruption de BUMN Malaysia 1MDB impliquant le directeur de Goldman Sach, le fonctionnaire est un citoyen malaisien », a-t-il déclaré.
« Donc, vous devez toujours être vigilant avec WNA, parce qu’il y a un aléa moral potentiel en apportant son réseau dans les entreprises d’État indonésiennes. WNI et WNA ont le même potentiel de détournement », a-t-il poursuivi.
Herry a également rappelé que la politique d’ouverture de positions pour les ressources humaines (WNA) peut ignorer le système de développement des ressources humaines (RH) qui a été construit par le ministère des Entreprises d’État grâce au programme de pool de talents.
an : « Depuis 2020, les administrateurs d’entreprises publiques sont tenus de préparer un pool de talents en tant qu’un des KPI pour les directeurs. Le programme est en cours, qui prépare les talents aux candidats à des directeurs. Avec l’inclusion de WNA, le programme de pool de talents ne signifie plus », a-t-il déclaré.
« Il manque donc de la partie des critères d’évaluation du conseil d’administration. En fait, les talents qui ont été sélectionnés, même dans le développement des compétences, les chances sont réduites », a-t-il poursuivi.
rénal, le gouvernement avait autorisé les expatriés ou les ressortissants étrangers (WNA) à diriger une société d’entreprises d’État (SOE).
, quelles sont les règles à ce sujet?
ana Nusantara, chef de l’Agence de gestion des investissements (BPI), Rosan Ro Ukani, a déclaré que la disposition était contenue dans la loi (UU) numéro 16 de 2025 concernant le quatrième amendement à la loi BUMN numéro 19 de 2003.
« Nous verrons la loi. Il faut le voir, lire plus en profondeur oui. Ne soyez pas démembré », a déclaré Rosan lorsqu’il a été rencontré à Jakarta, lundi 20 octobre.
relatif à la loi sur les entreprises d’État, les exigences de direction d’État sont séparées entre les entreprises d’État et le statut de Société et Perum. Dans l’article 15A, paragraphe 1, point a, pour pouvoir être membre du conseil d’administration de Persero, il doit satisfaire aux exigences des Citoyens indonésiens (WNI).
Toutefois, dans l’article 15A, paragraphe 3, il est mentionné que l’Agence de réglementation d’État (BP) peut modifier les conditions du citoyen indonésien.
ensuite, l’article 43C paragraphe 1 point a est mentionné, pour devenir le directeur de l’Entreprise d’État Perum doit satisfaire aux exigences du citoyen indonésien. Cependant, dans le paragraphe (3) de l’article 43C mentionné, cette exigence peut également être modifiée par BP BUMN.
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