ARTA - Le ministère de l’Agriculture, par l’intermédiaire de la Direction générale des plantations, avec PT Perkebunan Nusantara IV (PalmCo), s’est engagé à développer les ressources humaines (RH) du secteur des plantations. L’engagement a été démontré par le programme de bourses de pipeline Talent PalmCo (PATEN).
où jusqu’à 15 étudiants ont été sélectionnés de l’Institut indonésien de technologie sawit (ITSI) Medan et de la Polytechnic LPP de Yogyakarta reçoivent un soutien pour poursuivre leurs écoles et leurs préparatifs pour une carrière dans l’industrie de l’huile de palme.
de la remise de la bourse a été effectuée le vendredi 10 octobre.
an, qui fait partie de la stratégie de sécurité et de sécurité de l’Agence nationale d’administration et de gestion des ressources humaines (PTPN IV) et de sécurité, a expliqué que le programme PatEN fait partie de la stratégie de l’entreprise dans l’impression de cadres supérieurs prêts à répondre à la dynamique de l’industrie nationale de l’huile de palme.
rénal sur les 153 candidats, seuls 15 étudiants ont reçu une sélection stricte, ce qui montrait une compétition stricte ainsi qu’un grand potentiel de la jeune génération dans le domaine des plantations.
el Jatmiko dans son communiqué. « Grâce à PatEN, nous voulons construire des talents qui ont non seulement des compétences techniques, mais aussi des solides personnages et une sensibilisation sociale », a déclaré Jatmiko dans son communiqué.
rénal a souligné les valeurs de l’intégrité, de la discipline et de la religion comme une base majeure pour former une main-d’œuvre de plantation demain compétitive.
Jatmiko rapporte que la transformation durable de l’industrie de l’huile de palme ne peut être réalisée qu’avec des ressources humaines résistantes et adaptatives, capables d’encourager la productivité, l’efficacité et l’innovation.
, en plus de Jatmiko, la remise de la bourse a également assisté au directeur général des plantations du ministère indonésien d’Indonésie, Abdul Roni Angkat, au directeur des ressources humaines et informatique Suhendri et au conseil d’administration de PalmCo, ainsi que par des représentants de la Fondation d’éducation des plantations de Yogyakarta (YPPY).
rins est censé être une politique initiale forte pour imprimer des experts capables de contrôler les progrès de l’industrie nationale des plantations en tant que pilier de la sécurité alimentaire et énergétique.
in, le directeur général des plantations du ministère des Affaires étrangères, Abdul Roni Angkat, a souligné que le développement des ressources humaines de plantation n’était pas seulement accentué sur les aspects techniques, mais aussi sur la formation du caractère et de l’intégrité.
rénal « Beaucoup peuvent apprendre de la théorie, mais tous ne sont pas capables de construire un personnage fort. L’éducation des plantes doit former des personnes honnêtes, disciplinées et intégrité », a-t-il déclaré.
Roni encourage également les étudiants à profiter sérieusement de l’opportunité d’obtention de butEN. Selon lui, le succès ne sont pas seulement déterminés par les capacités académiques, mais aussi par la persistance, l’esprit d’apprentissage et une attitude positive face aux défis.
« N’ayez pas peur d’échapper et n’arrêtez pas de rêver. Le succès provient d’efforts continus d’amélioration de soi. »
in, responsable des ressources humaines et informatiques de PTPN IV PalmCo, Suhendri, a déclaré que PatEN n’était pas seulement une aide financière, mais faisant partie d’un programme de développement durable. Les bénéficiaires de bourses bénéficient d’une formation, d’un briefing et d’une opportunité de travailler dans des associations officielles dans l’environnement de travail de l’une des plus grandes entreprises d’huile de palme au monde.
an : « Le monde moderne des plantations exige des ressources humaines ayant des pensées numériques, des capacités de pensée critique, d’apprentissage rapide et de résistance mentale. Notre Patten est conçu pour être en mesure de répondre à ces besoins. Et une fois obtenus, les bénéficiaires de bourses peuvent être des liens de service allant de 3 à 5 ans », a déclaré Suhendri.
il a également souligné que ce programme est conforme aux valeurs d’AKHLAK qui devient la culture de travail des entreprises d’État, à savoir Commander, Kompetent, Harmony, Loyal, Adaptive et Collaborative.
ina : « Les ressources humaines supérieures sont des personnes intelligentes et puissantes qui veulent continuer à apprendre tout au long de leur vie », a-t-il déclaré.
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