INANG PANGKAL - PT Timah Tbk (TINS) se félicite du plan du gouvernement concernant le changement du plan de révision de la soumission de plan de travail et du budget de coûts (RKAB) une fois par an, à partir du début une fois tous les trois ans.
, le directeur du développement commercial de PT Timah, Suhendra Yusuf Ratuprawiranegara, a déclaré que le changement de l’évaluation de RKAB une fois par an est en fait une décision appropriée et stratégique pour les entreprises propriétaires de jumbo IUP telles que PT Timah.
« Nous l’en sommes très bienvenus. Ceux qui ont des IUP comme PT Timah sont très bienvenus », a-t-il déclaré lors d’une conférence de presse à Pangkal Pinang, dimanche 24 août.
d’un rapport une fois par an, les entreprises propriétaires d’IDR qui n’ont jamais atteint leurs objectifs de production annuels peuvent être surévaluées par elles-mêmes.
« Les parties qui, désolé oui, qui ne sont pas productives contre leurs IUP seront subévaluées par elles-mêmes », a-t-il poursuivi.
, d’autre part, Suhendra a également évalué, cette décision est également un moyen pour le gouvernement et les régulateurs de réduire l’espace de déplacement des mineurs illégaux parce qu’il y a une utilité pour signaler RKAB chaque année.
« L’un réduira également ou réduira l’espace de déplacement de la légale minière », a-t-il déclaré.
, le ministère de l’Énergie et des Ressources minérales (ESDM) a imposé une soumission d’un plan de travail et de budget des dépenses (RKAB) une fois par an. Cette nouvelle politique commence par l’obligation de toutes les sociétés minières à commencer à signaler RKAB en octobre.
, Tri Winarno, directeur général des minéraux et du charbon (Minerba) du ministère de l’Énergie et des Ressources minérales, a déclaré que cette politique reste valable aux entreprises qui ont bénéficié de la RKAB pour les trois prochaines années. Ainsi, toutes les entreprises sont obligées de soumettre un nouveau RKAB pour 2026.
« Octobre continuera à nouveau. Répétez pour 2026 », a déclaré Tri, cité mercredi 23 juillet.
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