ARTA - Le directeur général (CEO) de Danantara, Rosan Perkasa, Ro Ukani, a déclaré que son parti prépare des mesures stratégiques pour améliorer la qualité des ressources humaines, dont l’une est l’initiative appelée Universitas Danantara.
an : « Il y a deux jours, oui, nous avons également réuni progressivement les PDG d’entreprises d’État, à la fois le PDG et le directeur de SOE Human Capital. Parce que, encore une fois, c’est le plus grand actif Danantara, oui, le peuple n’est pas vrai. La personne est notre plus grand actif », a-t-il déclaré aux équipes de médias, mardi 29 juillet.
il a souligné l’importance d’une compréhension approfondie des dirigeants d’entreprises d’État, en particulier en ce qui concerne les valeurs et les principes de travail portés par Danantara.
« Nous voulons nous assurer que notre plus grand actif est vraiment compris. Parce qu’ils comprennent également de manière approfondie, il s’appelle également le PDG. Ce n’est pas seulement à la recherche d’un revenu élevé », a-t-il déclaré.
Rosan insiste sur le fait qu’il veut des résultats qui reflètent une performance réelle et qu’il n’y a plus de tolérance pour les pratiques manipulatives telles que l’embellissement des états financiers.
« Trouvez une rentabilité de qualité, qui reflète vraiment la performance existante. Nous n’avons plus de tolérance pour toutes sortes d’étranges. Le livre est tout simplement en train d’embellir tous les types, il n’y en a pas. Donnez-le en fonction des opérations existantes et de ce qui est », a-t-il déclaré.
Rosan a souligné son objectif à suivre pour encourager les entreprises d’État à faire preuve d’une performance saine et transparente, sur la base des résultats réels des opérations.
Rosan a souligné son objectif à suivre pour encourager les entreprises d’État à faire preuve d’une performance saine et transparente, sur la base des résultats réels des opérations.
« Donc, parce que si l’essence veut juste obtenir une rentabilité élevée, mais les résultats, désolé, de diverses formes d’ingénierie professionnelle, nous le comprenons. Donc, maintenant, cette ère ne devrait plus être. Donc, vraiment à partir de bonnes performances, de droite, et de résultats opérationnels de l’entreprise », a-t-il conclu.
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