rénal et récompense sont en question, les travailleurs de MRT mordent leurs doigts

Agents effectuent des soins sur la série MRT au dépôt MRT de Lebak Bulus, Jakarta. (Photo: Doc. ANTARA)

ARTA - La rémunération est une rémunération donnée par une entreprise aux employés en remise des services pour leurs contributions et leur travail accompli.

rénagement peut se faire sous la forme de salaire, de bonus, de commission ou d’autres formes qui sont considérées comme une forme de récompense pour les réalisations des employés.

Cependant, la politique de salaire annuelle de la direction de PT MRT Jakarta a de nouveau pris l’accent.

En effet, l’augmentation annuelle des salaires des travailleurs est considérée comme incompatible avec les dispositions légales applicables, même prétendument trahi de l’esprit de la décision de la Cour constitutionnelle (MK) concernant la protection des droits des travailleurs.

sur la base de l’article 90A de la loi n° 13 de 2003 explique que le salaire supérieur au salaire minimum est défini sur la base d’un accord entre l’employeur et les travailleurs / employés de la société.

sur la base de l’article 81, point 33 de la loi n° 6 de 2023: L’article 92, paragraphe 1, stipule que les entrepreneurs doivent préparer la structure et l’échelle des salaires de la société en tenant compte des capacités et de la productivité de l’entreprise.

rénagement n’a pas été ajusté pendant six ans, par exemple les services d’exploitation (kasop) et les kilomètres mécaniques sur les opérations et la maintenance enregistrées et comprend les prestations alimentaires, le transport, la communication dans d’autres directions », a déclaré Ali Alhakim, président du syndicat des travailleurs de MRT Jakarta.

Il a dit que PT MRT Jakarta ne montre que des célébrations majestues, tandis que le bien-être des travailleurs est même réduit.

Ali a déclaré qu’il y a plusieurs autres problèmes à PT MRT Jakarta qui rend les employés agités. Tout cela est :

1. La faible harmonie des relations industrielles de Pancasila. Structure et échelle des salaires ne sont pas conformes. Le mécanisme de détermination des salaires des employés n’est pas conforme à l’article 90A n ° 6 de 20234. Relations avec des parties prenantes manquantes d’harmonie. Obstruction de l’augmentation du rang et des groupes d’employés qui sont déjà dignes