ARTA - Le ministre de l’Emploi (Menaker) Yassierli a déclaré que les relations industrielles de Pancasila basées sur les ressources humaines supérieures (RH) et un environnement de travail sain peuvent être réalisées grâce au dialogue et à la collaboration entre l’entreprise avec les travailleurs et les syndicats qui y travaillent.
alore) : “La relation industrielle entre les deux pays et les deux pays se concrétise par le dialogue, les discussions et la collaboration entre les syndicats et la direction. C’est la clé du progrès futur de l’entreprise », a déclaré Menaker Yassierli, cité par ANTARA, lundi 19 mai.
rénal sur la base de cet effort est la signature de l’accord de travail conjoint (PKB) IX de PT Pertamina (Persero), entre la direction de Pertamina et la Fédération unie des travailleurs de Pertamina (FSPPB) pour la période 2025-2027.
rénal. Il a estimé que le PKB IX est le résultat d’un processus de dialogue social dynamique et reflète la maturité dans les relations de travail.
il a ajouté que Pertamina à l’avenir doit apparaître comme une avancée dans le développement des ressources humaines supérieures.
Yassierli rapporte que l’Indonésie fait toujours face à de graves défis en termes de productivité de main-d’œuvre.
rénal. Au cours des deux dernières décennies, la productivité de l’Indonésie s’est stagnée à 10% et est toujours inférieure à la moyenne des pays de l’ASEAN. En fait, pour réaliser la vision de l’or de l’Indonésie pour 2045, la productivité nationale doit être augmentée à 1,7 fois.
al.com.Il s'agit d'un grand projet de politique politique pour Pertamina qui est une locomotive pour améliorer la productivité nationale. Cela devrait être un objectif commun », a-t-il déclaré.
Menaker a également cité une étude qui indiquait que 50% des compétences existantes ne sont pas pertinentes dans les 10 prochaines années.
Toutefois, beaucoup de temps reste dépensé pour relever de défis de longue date, tandis que l'état d'état d'état d'opportunités d'emploi futures n'est pas optimal.
ina : « Ce qui préoccupe, c’est que nous quittons nos travailleurs sans fournir des compétences pertinentes. Au moment où cela se produit, c’est précisément le travail étranger qui est prêt à prendre des rôles », a-t-il déclaré.
Yogyakarta a également encouragé les syndicats à aller au-delà de la lutte contre les problèmes normatifs.
yassierli fait référence à la théorie de la motivation de Herzberg qui divise les facteurs de travail en deux dimensions, à savoir les facteurs d’hygiène tels que les salaires et les environnements de travail qui ont été largement réalisés, et les facteurs de motivation qui encouragent les travailleurs à donner la meilleure contribution.
al.co.id. « Ce facteur de motivation ne peut croître que grâce à une collaboration saine entre la direction et les syndicats travailleurs. Et la clé de tout est le renforcement des ressources humaines », a déclaré Menaker.
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