Après Avoir Vu Sharon Florencia, Erick Thohir Veut Régénérer Le Leadership Dans Les Entreprises D’État: 10% Des Dirigeants Doivent être Issus De La Jeune Génération

Ministre des Entreprises d’État, Erick Thohir. (Photo : Doc. Ministère de la BUMN)

JAKARTA - Le ministre des Entreprises d’État, Erick Thohir, considère que la régénération du leadership dans les entreprises publiques est très importante pour être un moteur et maintenir la durabilité dans les entreprises publiques.

« J’apprécie vraiment ce programme, comme l’une des manifestations de mon engagement et des rangs dans les entreprises d’État pour la transformation du capital humain. J’espère que cela deviendra un esprit de changement de leadership, nous avons de nouveaux leaders et plus de femmes leaders et de jeunes leaders qui peuvent être les moteurs du changement et de la durabilité », a déclaré Erick dans une déclaration écrite citée par Antara, mercredi 6 octobre.

Selon Erick, les bons leaders sont ceux qui performent bien, peuvent maintenir la confiance et s’engagent à la durabilité du leadership.

Erick a toujours montré à diverses occasions son soutien au leadership des femmes et aux groupes de jeunes et a fait du leadership des femmes dans le cadre de la transformation des ressources humaines des entreprises d’État afin de réaliser un leadership égal dans les entreprises d’État.

« Je suis très préoccupé par la transformation du capital humain, par conséquent, dès le début, en encourageant cette transformation au sein du ministère des Entreprises d’État, nous changeons la structure, le leadership, l’état d’esprit et les valeurs fondamentales que nous avons. J’espère vraiment que le programme de capital humain est la clé des changements de transformation qui existent dans les entreprises d’État. Nous nous sommes fixé pour objectif d’augmenter la représentation dans les rangs des dirigeants d’entreprises d’État d’au moins 15% cette année et de 25% en 2023 pour les femmes leaders et d’au moins 5% cette année et 10% en 2023 pour les dirigeants de la jeune génération », a-t-il déclaré.

En tant que forme de soutien à l’égalité des femmes et des enfants dans le monde du travail, le ministre des entreprises publiques et cinq présidents directeurs des entreprises publiques, à savoir le président directeur de la BRI, le directeur président de Mandiri, le directeur président d’Angkasa Pura I, la présidente directrice de Kimia Farma et la directrice présidente de Telkomsel ont participé au programme Girls Takeover (GTO) 2021 organisé conjointement par le Forum Human Capital Indonesia (FHCI), Srikandi BUMN et Yayasan Plan Indonésie.

Le programme donne six filles sélectionnées parmi 7 000 candidates pour devenir ministres ou directrices d’entreprises d’État pendant une journée pour commémorer la Journée mondiale des filles qui tombe le 11 octobre.

Pendant trois jours avec un temps limité, Erick Thohir était vraiment sérieux au sujet d’accompagner Sharon Florencia et les autres finalistes afin que les futurs candidats à la direction obtiennent l’essence du leadership et soient mieux équipés pour diriger. Le même engagement a été pris par les sous-ministres et les grades de l’échelon 1 au ministère des Entreprises d’État.

« J’ai aussi dit à Sharon, une femme Alpha, de la rendre puissante mais pas arrogante. Le succès du leader, non seulement à cause de lui-même, mais à cause du succès de son équipe. Une autre chose que je dis, lorsque la direction prend une décision, non seulement s’appuie sur l’instinct, mais utilise également des données », a-t-il déclaré.

Le ministre des Entreprises d’État a également fait l’éloge de Sharon, diplômée de la Faculté de psychologie de l’UGM qui a été élue ministre de jour dans le cadre du programme Girls Takeover.

« Je suis très fier que Sharon ait pu bien jouer son rôle. Même capable d’exprimer de bonnes idées lorsqu’il dirige des réunions de leadership avec Sesmen, Wamen et les rangs de l’échelon 1 sur des questions stratégiques », a déclaré le ministre Erick.