JAKARTA - PT Brantas Abipraya (Persero) a député le 17 juillet 2026, la résolution de construire des ressources humaines de haut niveau par l’organisation du Women in Construction Advancement Program (WICAP) 2026. Le thème de cette événement est « Lead with Respect, Own Your Glow, Own Your Health ». Cet événement est un lieu pour renforcer l’émancipation des femmes, d’internaliser une culture de travail respectueuse et inclusive, et de sensibiliser à l’importance de la santé en tant que partie de la productivité de l’étre humain de l’entreprise.
Organisé par Srikandi Brantas Abipraya, WICAP 2026 propose une session inspirante en présentant Wiwik Wahyuni, directrice senior de la gestion des talents et de la culture de PT Danantara Asset Management (Persero), qui explique la mise en œuvre du Respectful & Inclusive Workplace Playbook comme guide pour construire une culture de travail qui respecte la dignité, l’égalité des chances, la diversité, et la prévention de la discrimination et de la violence dans le milieu de travail. Le contenu souligne également l’importance du rôle de chaque individu, y compris les leaders masculins, en tant qu’alliés dans la création d’une culture de travail inclusive et durable.
La commissaire principale de PT Brantas Abipraya (Persero), Diana Kusumastuti, a été presentée et a partagé son inspiration sur le leadership des femmes. A cette occasion, elle a encouragé les Srikandi Abipraya et Srikandi Danantara Infrastructure qui sont venus participer, à continuer de développer leurs compétences, à construire leur confiance en eux-mêmes et à prendre un rolé stratégique dans le soutien au développement de l’entreprise et au développement national.
En plus de cela, le directeur du développement des affaires, du capital humain et du droit de PT Brantas Abipraya (Persero), Purnomo, a insisté sur le fait que la construction d’infrastructures de qualité doit accompagner la construction d’une culture de travail saine et humaine.
« Chez Brantas Abipraya, nous croyons que la réussite de l’entreprise n’est pas seulement détermineée par les résultats des projets, mais aussi par la qualité de la culture de travail qui y est construiée. Par le biais du programme Women in Construction Advancement Program 2026, nous voulons renforcer l’engagement de l’entreprise à créer un environnement de travail respectueux, inclusif, sans risque et offrant des opportunités équales à chaque personne pour se développer. Nous croyons que lorsque chaque individu se sent valorisé et soutenu, la collaboration, l’innovation et les meilleurs performances se développeront de manière durable », a déclaré Purnomo.
Il a ajouté que cette résolution est conforme à la mise en œuvre de la politique de travail respectueuse (RWP) appliquée par Brantas Abipraya depuis 2022, ainsi que le renforcement de la politique de bien-être des employés (EWP) dans le cadre de la transformation de la culture de l’entreprise. Par le biais du programme Promoting Advancement of Women's Empowerment (PAVE) avec Srikandi Danantara, l’entreprise continue également de renforcer la leadership des femmes, de promouvoir l’égalité des sexes et de construire un écosystème de travail plus inclusif.
Le lieu de travail respectueux et inclusif est une culture de travail unitaire de Brantas Abipraya qui est un enabler dans la création d’un environnement de travail positif, respectueux, inclusif et autonomisant. Cette culture encourage chaque personne Abipraya à collaborer, innover et apporter sa meilleure contribution. Lorsque chaque individu se sent valorisé et a des opportunités équipes pour se développer, la confiance croît, la productivité augmente et la performance de l’entreprise devient plus précieuse et durable.
La secrétaire générale de PT Brantas Abipraya (Persero), qui est aussi la cheffe de Srikandi Brantas Abipraya, Dian Sovana, a ajouté que la mise en œuvre du Respectful & Inclusive Workplace n’était pas seulement une promesse dans la construction d’une culture de travail saine et inclusive, mais également une stratégie de l’entreprise pour renforcer la performance des entreprises par le développement du leadership des femmes.
« Nous croyons que le lieu de travail respectueux et inclusif est la base du renforcement du développement du leadership des femmes (WLD) chez Brantas Abipraya. Les deux sont étroitement liés aux résultats commerciaux, car une gouvernance du leadership des femmes de plus en plus forte permettra de prendre des décisions de meilleure qualité, d’améliorer la performance de l’organisation et de promouvoir la durabilité des entreprises et la creation de valeur à long terme pour l’entreprise. Par le biais de WICAP 2026, nous voulons nous assurer que chaque femme chez Brantas Abipraya a les mêmes opportunités de se développer, de diriger et de contribuer au mieux à l’avancement de l’entreprise », a déclaré Dian Sovana.
En tant qu’entreprise publique opérant dans le secteur de la construction, Brantas Abipraya considère que la diversité est une force capable d’encourager l’innovation et d’accroître la compétitivité de l’entreprise. Par conséquent, l’autonomisation des femmes n’est pas seulement une partie de la responsabilité sociale de l’entreprise, mais également une stratégie pour construire une organisation adaptative et durable.
« Par l’organisation de WICAP 2026, Brantas Abipraya espère que les valeurs de Respectful & Inclusive Workplace seront davantage internalisées dans la culture de travail de l’entreprise. L’engagement à se respecter mutuellement, à respecter la diversité, à offrir des opportunités égales et à créer un environnement de travail sain et sécuritaire est censé continuer à faire partie de toutes les activités et processus commerciaux de l’entreprise afin de soutenir une performance supérieure, durable et axée sur le développement des ressources humaines », a conclu Purnomo.
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