JAKARTA - Le syndicat des travailleurs de PLN Indonesia Power Services s’est rendu au ministère du Travail pour présenter une demande de révision du Règlement ministériel du travail (Permenaker) n° 7 de 2026 sur le travail de transfert de puissance.
Pour information, cette politique donne aux entreprises de divers secteurs la possibilité de recruter des employés de tiers ou d’entreprises de sous-traitance en fonction de l’accord de sous-traitance sigń entre les entreprises.
En vertu de l’article 3, paragraphe (2), point f) du Permenaker 7/2026, le secteur de l’énergie est explicitement classifié comme une activitéé de soutien dont la mise en œuvre peut être delegatée à une entreprise de sous-traitance.
Le directeur de SP PIPS Suryawan a déclaré que la réglementation publiée le 30 avril 2026 pourrait entravére l’amélioration du bien-être des travailleurs, en particulier des opérateurs de centrales electriques.
« Si cette politique continue, cette ordonnance ministérielle sera toujours appliquée, bien entendu, l’impact de l’augmentation du bien-être de nos employés s’arrêtera », a-t-il déclaré jeudi 18 juin.
Suryawan a dit que l’inclusion du secteur de l’électricité dans les règles avait un effet négatif sur les travailleurs dans le secteur de l’électricité, tant du point de vue du statut de travail, de la protection juridique que du bien-être.
« Nos employés seront très affectés, car en principe, le travail, c’est en fait le travail que nos amis ont fait, n’est pas digne d’être inclus dans la catégorie des aides », a-t-il expliqué.
Selon lui, le travail dans le secteur de l'électricité n'est pas vraiment digne d'être inclus dans la catégorie des services de soutien.
Selon lui, ce secteur nécessite une haute compétence et une expertise, et il n'est pas facile à remplacer par de nouveaux membres.
« Pourquoi dis-je qu’ils ne sont pas dignes? Parce que lorsque nos travailleurs cessent de travailler, ils ne peuvent pas être remplacés directement par de nouveaux travailleurs, car nos employés ont des compétences sṕcifiques qui ne sont pas acquises instantanément, il faut du temps pour acquérir ces compétences », a déclaré Suryawan.
D'autre part, il estime également que le Permenaker 7/2026 peut devenir une faille pour les entreprises pour entraver le bien-être des employés en leur accordant un salaire limité à UMP.
En fait, a-t-il poursuivi, les emplois dans le secteur de l’électricité nécessitent une haute compétence et un grand nombre d’heures de vol et ne sont pas du tout dignes d’être payés à la carte.
« Nos travailleurs sont des travailleurs ayant des compétences sṕcifiques, dont nos travailleurs sont des opérateurs d’énergie, une équipe de maintenance d’énergie, qui sont vraiment à l’avant-garde du processus d’énergie dans notre pays », a-t-il déclaré.
Lors de la manifestation, les représentants des syndicats ont eu la chance de rencontrer des représentants du ministère du Travail et sont convenus de réviser le règlement.
« Ils ont dit qu’il y aurait une révision de la Permenaker 7/2026 et qu’ils promettent un maximum en juillet. Nous, de SP PIPS, sommes donc détermińs à accompagner cette révision », a déclaré Suryawan.
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