JAKARTA - PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk n’a pas versé d’allocations salariales allant jusqu’à 23 millions de dollars des États-Unis (US) ou l’équivalent de 327 milliards de rupessaires (en supposant un taux de change de 14 252 rps pour un dollar américain) avant la fin de décembre 2020. Ce montant ne comprend pas le calcul des arriérés de paiement. salaire de janvier 2021 à aujourd’hui.
La direction a expliqué que d’avril à novembre 2020, Garuda Indonesia a été contraint de retarder le paiement des revenus avec le montant des déductions effectuées par étapes en fonction de leur position. Cela a été fait en réponse aux pressions sur le rendement attribuables à l’impact de la pandémie de COVID-19.
En réponse à cela, le président quotidien du syndicat des employés PT Garuda Indonesia Tbk, Tomy Tampatty, a déclaré que le syndicat des employés de Garuda n’avait aucun problème avec les arriérés de salaire de 327 milliards de rps.
« Des baisses de salaire ont été opérées depuis avril 2020. Même les réductions les plus importantes ont atteint 50 % des salaires. Pour nous, nous ne remettons pas en question les baisses de salaire, car nous comprenons les conditions », a-t-il déclaré à VOI, mercredi 9 juin.
En outre, Tomy a déclaré que les employés se concentrent toujours sur le bon travail conformément aux instructions pour maintenir la sécurité et les services.
« Ce n’est pas grave. Nous sommes conscients que nous devons également nous repositionner, nous améliorer et nous sommes également prêts à faire des sacrifices pour maintenir la continuité du transporteur aérien », a-t-il déclaré.
Comme on le sait, la compagnie aérienne nationale PT Garuda Indonesia Tbk a indiqué que la compagnie avait des arriérés de salaires de 23 millions de dollars américains. Cela est apparu lorsque la société d’État a fourni des informations à la Bourse d’Indonésie (IDX).
« Le montant estimé des avantages salariaux actuellement reportés ou impayés au 31 décembre est de 23 millions de dollars américains », peut-on lire dans le document publié le mercredi 9 juin.
En outre, l’entité commerciale avec l’émetteur boursier GIAA a également révélé que les pressions sur le rendement dues à la pandémie ont amené la société à apporter plusieurs ajustements aux paiements de rémunération pour tous les groupes d’employés.
En détail, les retards salariaux imposés sont de 50 % pour les directeurs et les commissaires, de 30 % pour le vice-président, le commandant de bord, le premier bureau et le gestionnaire des services de vol, et de 25 % pour les cadres supérieurs.
Ensuite, les agents de bord (hôtesses de l’air et agents de bord), les experts et les gestionnaires 20 pour cent, les gestionnaires de service et les superviseurs 15 pour cent, et le personnel et les étudiants 10 pour cent.
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