JAKARTA - La Fondation Mitra Netra, une institution qui pendant des décennies s’est concentrée sur l’autonomisation des aveugles en Indonésie, a dit qu’à ce jour, au moins 150 travailleurs handicapés ont été absorbés par le marché du travail indonésien.
Le chef de la section du travail de Mitra Netra Aria Indrawati a dit cela lorsqu’il a été rencontré par VOI après le Media Gathering de Mitra Netra 2026 à Jakarta, mercredi 6 mai.
« Au total, les anciens élèves de Mitra Netra (depuis sa fondation) sont environ 150, si on compte le total, oui. Il n’y a certainement que (sauf) ceux qui ont été licenciés, il y a des changements d’employés », a déclaré Aria.
Aria a expliqué que ce chiffre était obtenu sur la base du programme de promotion d’emploi jusqu’à la placement d’emploi depuis les années 1990 jusqu’à nos jours.
« Jusqu’à présent, cela signifie qu’il s’agit d’environ 30 ans, oui, ce sont environ 150 anciens élèves de Mitra Netra absorbés dans le travail formel », a-t-il dit.
Cependant, Aria a reconnu que l’absorption du travail pour les personnes handicapées n’avait pas encore été pleinement mise en œuvre comme le prévoit la loi n° 8 de 2016 sur les personnes handicapées.
En fait, a-t-il poursuivi, selon les données du Ministere de la Sante (Kemenkes), il y a au moins 1,5% de personnes handicapées sur l’ensemble de la population indonésienne.
« Mais c’est en comparaison du nombre total de personnes aveugles, non, c’est rien. (Le nombre) d’aveugles indonésiens, non, selon le ministère de la Santé, 1,5% de la population. Donc, si la population est maintenant de 280 millions, 1,5% correspond à environ 4 millions, oui, qui devraient être absorbés », a-t-il dit.
Selon Aria, la faible absorption des travailleurs aveugles ne peut pas être dissociée des obstacles structurels, en particulier la faible compréhension des entreprises des capacités et des méthodes de travail des aveugles.
Il a souligné l'importance de faire la distinction entre l'accessibilité et l'adaptation dans le milieu de travail.
« L’accessibilité comprend la fourniture de façon physique et digitale, tandis que l’accommodation est une adaptation spécifique en fonction des besoins individuels. Les deux doivent aller de pair pour que les aveugles puissent travailler de la meilleure des fa?ons », a-t-il expliqué.
Cela dit, Aria est optimiste, avec le lancement du Directori de l’emploi des aveugles indonésiens le 11 décembre 2025, il peut devenir une référence stratégique pour la société, le gouvernement et le monde des affaires dans la construction d’un système d’emploi plus inclusif.
Il estime que le répertoire est une étape importante pour relier le potentiel du travail aveugle aux besoins de l’industrie.
« Nous avons assemblé ce directoire comme une tentative concrète pour réunir les compétences des aveugles avec les opportunités d’emploi disponibles. La participation de tous les citoyens, y compris les personnes handicapées, est déterminante pour le succcès de l’Indonésie Émè 2045 », a-t-il déclaré.
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