All Industry collabore avec FES pour former les organisateurs du collier blanc

Photo : Spécial

JAKARTA - IndustriALL organisme une formation à l’organisation des travailleurs du Kerah Putih. La formation au résultat initial de la coopération avec FES (Friedrich Ebert Stipose) a eu lieu à Quezon City, Manille, Philippines du 28 au 31 octobre 2024 avec 19 délégués de divers syndicats de travail, en particulier de cinq pays, à savoir l’Indonésie, la Malaisie, Singapour, les Philippines et la Thaïlande.

Parmi les 19 participants présents, six étaient des délégués indonésiennes composées de FSP KEP - KSPI, FSPMI, FSP ISSI, FurkES, FSP2KI et CEM medvet.

Cette formation est la réponse du développement de l’époque et est conforme aux responsabilités ressenties par chaque syndicat des travailleurs. Lorsque les travailleurs en cristaux étaient une minorité par rapport à d’autres secteurs tels que le commerce de détail ou le secteur bancaire.

Cependant, avec le phénomène de l’industrie 4.0 et de la numérisation, les travailleurs en cendres blanches connaissent une augmentation significative. Les syndicats doivent se déplacer activement de manière efficace pour que l’augmentation soit dans des conditions propices, sécurisées et prospères. Les syndicats peuvent, en toute sécurité, réglementer, maintenir ou surmonter les défis pour chaque travailleur.

Sunandar, en tant que président du FSP kep - KSPI, a déclaré que le pouvoir de l’unité réside dans la solidarité non poussée. « Les épaules sont à épaule pour exprimer des aspirations, protéger nos droits (employés) et sécuriser un bon avenir », a-t-il déclaré.

« Les syndicats sont notre refuge commun. Gardez des obstacles, rester ensemble et rappelez-vous que les actions collectives encouragent le changement vers de meilleures conditions », a-t-il ajouté.

Selon Industriall, en bref, la définition du travailleur en carreaux blancs est quelqu’un dont le travail est principalement lié à l’obtention, à la gestion, à l’utilisation, à la manipulation, à l’analyse et à la distribution d’informations et de connaissances, et non de biens ou de produits, bien qu’il soit parfois lié à des biens ou produits.

Des exemples de emplois à base de cartes blanches comprennent les comptes; administratifs; clergiens (administratifs); ressources humaines; ingénieurs; techniciens ou technologiques de laboratoire, analystes de données. En fait, les travailleurs à base de cartes blanches ont tendance à avoir des conditions de travail différentes que les travailleurs à base de cartes blanches (qui effectuent un travail manuel ou physique) et font généralement face à des défis sous la forme de charges mentaux, de pressions de temps et de participation à la prise de décisions.

C'est souvent une situation instable ou désavantageuse pour les travailleurs des cendres blanches parce qu'il y a beaucoup de facteurs comprenus pour des raisons injustes.

Par exemple, les travailleurs de bureau ont tendance à se sentir comme des propriétaires d’entreprise, de sorte que le potentiel d’exploitation est plus élevé, de travailler 24 heures, de loyauté sans limite à ne pas le rendre compte.

Rizka Septiana, en tant que coordinatrice de la Division de l’éducation et de la formation du FSP KEP - KSPI, a déclaré que l’éducation ou la socialisation des droits de chaque travailleur, en particulier des travailleurs du cerf-volant, seront confrontés à de grands défis.

« Mais si ce n’est pas ce qui ne commence pas à partir d’à présent, quand à nouveau?Organiser les travailleurs du cerf blanc pour continuer à améliorer leur qualité de vie et une bonne qualification afin de pouvoir concourir équitablement n’est certainement pas facile ou donnera de bons fruits simplement en vous détournant les deux mains. Cela prend un long processus, mais vous devez vous rappeler que les syndicats doivent être créatifs et offrir des avantages pour eux tels que la formation et l’amélioration de la compétence de chaque membre ou d’autres travailleurs, tels que dans le domaine et dans le STEM ( technologique, génie et mathématiques), professionnelle et gestion (PM) », a-t-il expliqué.

Plusieurs documents soumis dans la formation comprennent l’organisation des travailleurs du peuple blanc, les organisations dans un contexte mondial, le cadre juridique national pour l’organisation des travailleurs du peuple blanc, les droits et conditions de travail des travailleurs du peuple blanc en Asie du Sud-Est et l’analyse SWOT.

Ensuite, définir et construire des campagnes stratégiques et la recherche d’entreprise stratégique contenant la définition de la campagne, les étapes de la campagne organisationnelle pour les travailleurs en clair (en aérien / sur le terrain), la recherche et l’analyse d’entreprise.

En outre, la communication de la campagne comprend une discussion sur la façon de communiquer avec les travailleurs du peuple : les canaux et la semantique, les messages syndicats, les organisations communautaires dans le contexte de l'organisation des travailleurs du peuple et les discussions sur l'organisation en ligne et la construction de bases solides.

Ces deux matériels comprennent la cartographie et la création de listes, la mobilisation, l’agitation et l’évaluation des travailleurs du cratère blanc, la création de comités et l’élaboration de plans de campagne.

« Je suis très reconnaissante d’avoir eu l’occasion de venir, d’interagir, de discuter lors de cette formation sur le thème de l’organisation d’un travailleur blanch-c’est. FSP kep - KSPI est grandement préoccupé et soutient cette campagne. Et dans cette formation, non seulement les nouvelles connaissances que j’ai acquises, mais aussi les exemples de syndicats d’autres pays qui peuvent servir d’exemple, et bien sûr, ce qui n’est pas moins important, c’est le réseautage ; chaque délégation des syndicats présents est très active et très ouverte et aiment partager leurs expériences. « C’est une expérience vraiment précieuse », a ajouté Rizka.